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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16726| Título : | Necesidad de incrementar un inciso al artículo 188 del código de trabajo, estableciendo una sanción a los representantes legales de las entidades públicas que permitieran el despido intempestivo |
| Autor : | Rengel Maldonado, Paz Piedad Veloz Hurtado, David Samuel |
| Palabras clave : | DERECHO |
| Fecha de publicación : | 2014 |
| Resumen : | El desarrollo de la presente investigación gira entorno a la problemática derivada por el despido intempestivo ocasionado a un trabajador o trabajadora por parte de su empleador. Actualmente en las diferentes Instituciones Públicas se viene vulnerando los derechos de los trabajadores y mucho más en los cambios de periodo cuando las nuevas dignidades sin causa ni justificación alguna despiden intempestivamente a sus trabajadores violando un claro principio Constitucional y las normas prescritas en el Código de Trabajo, ya que este último no permite la terminación de la relación laboral, al menos que sea por visto bueno o desahucio. Según el artículo 10 del Código de Trabajo manifiesta que “El empleador es la persona o entidad”…“El estado, consejos provinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas de derecho público tienen la calidad de empleadores…” claramente se entiende que serán dichas entidades públicas las condenadas a indemnizar económicamente al trabajador despedido intempestivamente, según las escalas establecidas en el artículo 188 del Código de Trabajo, ya que de esta manera se repara el daño causado por parte de su empleador. Es decir que con todo lo mencionado anteriormente el Código de Trabajo solo habla de una condenación al empleador o entidad, pero no aplica sanción alguna a los representantes legales de dicha entidad que cometiera dicha falta, la cual se debería, ya que así como intervienen en la suscripción de un contrato de trabajo y en el control del desarrollo de las actividades laborales de un trabajador o trabajadora con atribuciones y responsabilidades, de acuerdo con lo establecido en el artículo 233 de la Constitución de la República del Ecuador y el articulo 36 y 308 del Código de Trabajo; de la misma manera sean sancionados por dar por terminado una relación laboral sin causa ni justificación e intempestivamente, ya que dicho despido es arbitrario e ilegal a los intereses del trabajador o trabajadora; y, la mayoría de los representantes legales de las instituciones públicas a sabiendas de que es ilegal e ilegitimo dan paso a que se realice el despido. |
| Descripción : | The development of this research revolves around the problems arising from the unfair dismissal caused to a worker by his employer. Currently in the various public institutions has been violating the rights of workers and much more in the period changes when new dignities without cause or justification unexpectedly dismissed workers violated a clear Constitutional principle and standards prescribed in the Labor Code , since the latter does not allow the termination of the employment relationship, unless by approval or eviction. Under Article 10 of the Labour Code states that " the employer is the person or entity ... "The state , provincial councils , municipalities and other legal entities of public law as employers have ...... " Clearly it is understood that such public entities will be sentenced to financially compensate the dismissed worker unexpectedly, according to the scales laid down in Article 188 Labour Code , as thus the damage caused by your employer is repaired Le that all the above code work alone speaks of condemnation to the employer or entity, but does not apply any sanctions to the legal representatives of the entity that committed such failure , which should , as well as involved in the signing of a contract of employment and development control of work activities of a worker with duties and responsibilities in accordance with the provisions of Article 233 of the Constitution of the Republic of Ecuador and Article 36 and 308 Labour Code ; in the same way are penalized terminate an employment relationship without cause or justification and unexpectedly, and that his dismissal is arbitrary and illegal to the interests of the worker or workers , and most of the legal representatives of public institutions knowing it is illegal and illegitimate give way to that dismissal is made. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16726 |
| Aparece en las colecciones: | UED |
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