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Título : El mobbing u hostigamiento laboral como un atentado a los derechos fundamentales y delito de acción privada, en el código orgánico integral penal
Autor : Quiroz Castro, Darwin
Sornoza Calderón, Jorge Francisco
Palabras clave : DERECHO
MOBBING U HOSTIGAMIENTO LABORAL
ATENTADO A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
CÓDIGO ORGÁNICO INTEGRAL PENAL
Fecha de publicación : 2016
Resumen : El Mobbing es un tipo de violencia que empieza a tener relevancia y ha sido objeto de estudio por parte de la academia a partir de la década de 1980. El Mobbing u Hostigamiento Laboral, constituye la acción o el hecho (verbal o material) de discriminación de carácter sistemático o continuo de un conjunto de conductas antijurídicas y atentatorias a la integridad personal, en un lugar de trabajo, donde, un individuo o grupo de individuos conjugan conductas predeterminadas a causar daño psicológico en la victima y cuyo objetivo es que el trabajador opte por abandonar su puesto de trabajo. El desarrollo de la presente investigación propone, realizar un estudio actualizado desde el ámbito constitucional y del derecho del trabajo de este fenómeno laboral; y así poder, establecer los elementos imprescindibles para su configuración. Los resultados obtenidos de esta investigación, permitieron configurar la hipótesis a la necesidad de una respuesta jurisdiccional, ante la evidente necesidad de tipificar en la legislación ecuatoriana el delito de Mobbing u Hostigamiento laboral, esto debido al aumento de denuncias de trabajadores víctimas de este tipo de conductas que vulneran sus derechos garantizados en la Carta Magna.
Descripción : Mobbing is a type of violence that begins to have relevance in the world and has been studied by the academy since 1980s. Mobbing or workplace harassment, is the action or fact (verbal or material) discrimination systematic continuous character or a set of anti-juridical and undermining human behavior in a workplace, where an individual or group individuals cause psychological harm to the victim and whose objective is that the worker opts to leave or quit his or her job. The development of this research proposes an updated analysis from the constitutional sphere and labor law labor phenomenon of this study; so we can establish the essential elements for configuration. The results obtained in the investigation allow the investigator to develop the hypothesis needed for a judicial response to define under Ecuadorian law the crime of mobbing or workplace harassment, during the last years there is a significant increase in complaints by workers, because they do not feel that their constitutional rights are respected.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16341
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