El mobbing u hostigamiento laboral como un atentado a los derechos fundamentales y delito de acción privada, en el código orgánico integral penal

Abstract

El Mobbing es un tipo de violencia que empieza a tener relevancia y ha sido objeto de estudio por parte de la academia a partir de la década de 1980. El Mobbing u Hostigamiento Laboral, constituye la acción o el hecho (verbal o material) de discriminación de carácter sistemático o continuo de un conjunto de conductas antijurídicas y atentatorias a la integridad personal, en un lugar de trabajo, donde, un individuo o grupo de individuos conjugan conductas predeterminadas a causar daño psicológico en la victima y cuyo objetivo es que el trabajador opte por abandonar su puesto de trabajo. El desarrollo de la presente investigación propone, realizar un estudio actualizado desde el ámbito constitucional y del derecho del trabajo de este fenómeno laboral; y así poder, establecer los elementos imprescindibles para su configuración. Los resultados obtenidos de esta investigación, permitieron configurar la hipótesis a la necesidad de una respuesta jurisdiccional, ante la evidente necesidad de tipificar en la legislación ecuatoriana el delito de Mobbing u Hostigamiento laboral, esto debido al aumento de denuncias de trabajadores víctimas de este tipo de conductas que vulneran sus derechos garantizados en la Carta Magna.