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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/15111| Título : | El despido intempestivo por cambio de ocupación en el trabajo conlleva consecuencias en la estabilidad laboral del trabajador, reforma al art. 192 del código de trabajo |
| Autor : | León, María Antonieta Pilataxi Miñarcaja, Jaime Oswaldo |
| Palabras clave : | DERECHO DESPIDO INTEMPESTIVO REFORMA AL ART. 192 CÓDIGO DE TRABAJO |
| Fecha de publicación : | 2014 |
| Resumen : | El presente proyecto de tesis denominado: “El despido intempestivo por cambio de ocupación laboral conlleva consecuencias en la estabilidad laboral de los trabajadores, reforma al art. 192 del código de trabajo” tomados como base de algunos trámites llegados a nuestras manos recopilados del Ministerio de Relaciones Laborales así también de la defensoría del pueblo de la ciudad de Loja sobre los diferentes tipo de despidos injustificados presentados por diferentes personas quienes han sido afectados con este sistema vulnerable para la estabilidad laboral a la clase obrera o trabajadora del país. Durante la historia de nuestro país han sido efecto de muchos cambios de las leyes laborares siendo testigos todos la reformas a esta norma jurídica han buscado el bienestar de la clase trabajadora y su entorno familiar, sin embargo se ha vulnerado derechos como es la estabilidad laboral de la clase obrera. Debemos reconocer en nuestra legislación de la carta magna en el art. 325 se garantiza los derechos al trabajo y la relación de dependencia, garantizando un trabajo digno y un salario acorde a la canasta familiar, velando por el bienestar y sustento de la familia del trabajador por parte del empleador y su entorno empresarial El art. 192 del código del trabajo, manifiesta que si el empleador por orden suya cambiare de ocupación al empleado este se entenderá como despido intempestivo, aun cuando el cambio no signifique mengua de salario o categoría del trabajador. Mediante este sistema han aumentado los despidos intempestivos en nuestro país, siendo esto políticas no solo de las empresas privadas sino también de algunas instituciones públicas, en estos últimos años por parte de la política del gobierno central que se aplicó este tipo de medida con trabajadores del magisterio. Podemos ver que se está violando y contradiciendo el mandato del pueblo, plasmado en la Constitución del 2008, por lo que es urgente una reforma de ley al código del trabajo para precautelar los derechos de los trabajadores que han sido vulnerados por parte de los empleadores. En la misma analizaremos de manera crítica, doctrinaria y jurídica los efectos que produce este tipo de despidos en el entorno jurídico, social y cultural, buscando una apropiada indemnización y aumentado el tiempo de prescripción del cambio de ocupación de sesenta días a tres años como son las demás acciones jurídicas. De esta manera buscaremos frenar a los empleadores que utilizaran la norma jurídica antes citada con intención dolosa y actuando de malafe. |
| Descripción : | The present denominated thesis project: "The inopportune discharge for change of labor occupation bears consequences in the labor stability of the workers, it reforms to the art. 192 of the work code" taken as base of some steps arrived likewise to our gathered hands of the ministry of labor relationships of the defensoría of the town of the city of Loja on the different type of unjustified discharges presented by different people who have been affected with this vulnerable system for the labor stability to the labor class or worker of the country. During the history of our country they have been effect of many changes of the laws labor being witness all the reformations to this artificial norm they have looked for the well-being of the hard-working class and their family environment, however it has been harmed rights as it is the labor stability of the labor class.We should recognize in our legislation of the great letter in the art. 325 are guaranteed the rights to the work and the dependence relationship, guaranteeing a worthy work and an in agreement wage to the family basket, looking after the well-being and sustenance of the worker's family on the part of the employer and their managerial environment. The art. 192 of the code of the work, apparent that if the employer for his order will change occupation to the employee this he will understand each other like inopportune discharge, even when the change doesn't mean it decreases of wage or the worker's category. By means of this system the inopportune discharges have increased in our country, being this political not alone of the private companies but also of some public institutions, in these last years on the part of the central government's politics q you applies this measure type with workers of the teaching. We can see that it is violating and contradicting the command of the town, captured in the Constitution of the 2008, for what is urgent a law reformation to the code of the work for precautelar the rights of the workers that have been harmed on the part of the employers. In the same one we will analyze in a critical, doctrinal and artificial way the effects that it produces this type of discharges in the juridical, social and cultural environment, looking for an appropriate compensation and increased the time of prescription of the change of occupation of sixty days to three years like they are the other juridical actions. This way we will look for to brake the employers q they used the artificial norm before mentioned with deceitful intention and acting of bad faith. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/15111 |
| Aparece en las colecciones: | UED |
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