El despido intempestivo por cambio de ocupación en el trabajo conlleva consecuencias en la estabilidad laboral del trabajador, reforma al art. 192 del código de trabajo

Abstract

El presente proyecto de tesis denominado: “El despido intempestivo por cambio de ocupación laboral conlleva consecuencias en la estabilidad laboral de los trabajadores, reforma al art. 192 del código de trabajo” tomados como base de algunos trámites llegados a nuestras manos recopilados del Ministerio de Relaciones Laborales así también de la defensoría del pueblo de la ciudad de Loja sobre los diferentes tipo de despidos injustificados presentados por diferentes personas quienes han sido afectados con este sistema vulnerable para la estabilidad laboral a la clase obrera o trabajadora del país. Durante la historia de nuestro país han sido efecto de muchos cambios de las leyes laborares siendo testigos todos la reformas a esta norma jurídica han buscado el bienestar de la clase trabajadora y su entorno familiar, sin embargo se ha vulnerado derechos como es la estabilidad laboral de la clase obrera. Debemos reconocer en nuestra legislación de la carta magna en el art. 325 se garantiza los derechos al trabajo y la relación de dependencia, garantizando un trabajo digno y un salario acorde a la canasta familiar, velando por el bienestar y sustento de la familia del trabajador por parte del empleador y su entorno empresarial El art. 192 del código del trabajo, manifiesta que si el empleador por orden suya cambiare de ocupación al empleado este se entenderá como despido intempestivo, aun cuando el cambio no signifique mengua de salario o categoría del trabajador. Mediante este sistema han aumentado los despidos intempestivos en nuestro país, siendo esto políticas no solo de las empresas privadas sino también de algunas instituciones públicas, en estos últimos años por parte de la política del gobierno central que se aplicó este tipo de medida con trabajadores del magisterio. Podemos ver que se está violando y contradiciendo el mandato del pueblo, plasmado en la Constitución del 2008, por lo que es urgente una reforma de ley al código del trabajo para precautelar los derechos de los trabajadores que han sido vulnerados por parte de los empleadores. En la misma analizaremos de manera crítica, doctrinaria y jurídica los efectos que produce este tipo de despidos en el entorno jurídico, social y cultural, buscando una apropiada indemnización y aumentado el tiempo de prescripción del cambio de ocupación de sesenta días a tres años como son las demás acciones jurídicas. De esta manera buscaremos frenar a los empleadores que utilizaran la norma jurídica antes citada con intención dolosa y actuando de malafe.