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Título : Propuesta de un manual de clasificación de puestos y un reglamento de admisión y empleo para la inmobiliaria constructora Murillo Bustamante & asociados c.a ubicada en la ciudad de Quito
Autor : Espinosa Bailón, Edison
Enríquez Bohórquez, Margarita Del Rosario
Fecha de publicación : 2014
Resumen : El presente trabajo de investigación titulado “PROPUESTA DE UN MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Y UN REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y EMPLEO PARA LA INMOBILIARIA CONSTRUCTORA MURILLO BUSTAMANTE & ASOCIADOS C.A UBICADA EN LA CIUDAD DE QUITO” tiene como objetivo principal elaborar un manual de clasificación de puestos y un reglamento de admisión y empleo, que permita una eficiente administración en la empresa, para cumplir con tal propósito se hizo necesario utilizar métodos deductivo para la recopilación de información e inductivo para el análisis de los datos obtenidos a través de técnicas de investigación como entrevista al Gerente y encuesta a 22 empleados que laboran actualmente en la empresa que permitieron recopilar información valiosa acerca del desenvolvimiento del talento humano. Para la realización del proyecto en estudio se utilizaron métodos y técnicas que ayudaron a efectuar todos y cada uno de los pasos necesarios para la elaboración de la presente tesis. El método Inductivo, Deductivo, Analítico y sintético, sirvieron en el desarrollo de la presente investigación, así como también las técnicas de la observación directa, la entrevista y la encuesta realizada al personal de la empresa, toda esta metodología permitió analizar las funciones de la empresa y buscar alternativas de solución para la gestión del talento humano. Luego de realizada la investigación pertinente se obtuvieron los siguientes resultados: La Empresa INMOBILIARIA CONSTRUCTORA MURILLO BUSTAMANTE & ASOCIADOS C.A, se ha venido desempeñando empíricamente, sin dar la importancia necesaria al reclutamiento y selección de sus recursos humanos. El Manual de Clasificación de Puestos propuesto, reglamentará el ingreso del personal así como también la asignación de funciones, por cada puesto de trabajo, el mismo que conjuntamente con el Reglamento de admisión y empleo para el talento humano, comprometerá en forma clara la acciones y leyes que regirán durante y después de la contratación del personal, con el fin de dotar a la empresa de recursos humanos plenamente capacitados y competentes para los cargos. Finalmente se presentan las conclusiones y recomendaciones del trabajo siendo la más relevantes que el talento humano que labora en la empresa INMOBILIARIA CONSTRUCTORA MURILLO BUSTAMANTE & ASOCIADOS C.A. , desconoce las principales tareas o funciones del cargo y los requisitos que el cargo exige, debido a la falta de una descripción y análisis a cada puesto de trabajo, y dentro de las recomendaciones se sugiere considerar El Manual de Clasificación de puestos para la empresa, con el objetivo de valorar en forma sistemática el desempeño del personal en su cargo, con lo que se determinará si cumple con los requisitos que se exigen para los diferentes cargos.
Descripción : This research work entitled "PROPOSAL FOR A MANUAL JOB CLASSIFICATION AND REGULATION OF ADMISSION AND CONSTRUCTION JOBS FOR PROPERTIES & ASSOCIATES CA MURILLO BUSTAMANTE LOCATED IN QUITO" main objective is to develop a manual functions, allowing for efficient management in the company, to fulfill this purpose it was necessary to use deductive methods for gathering information and inductive for analysis of data obtained through research techniques such as interview and survey manager 22 employees currently working in that allowed the company to gather valuable information about the development of human talent. To carry out the project under study methods and techniques that helped make each and every one of the steps necessary for the preparation of this thesis were used. The inductive method, deductive, Analytical and Synthetic, served in the development of this research, as well as the techniques of direct observation, interview and survey staff of the company, all of this methodology allowed to analyze the functions of the company and seek alternative solutions for talent management. After research on the following relevant results: Company MURILLO BUSTAMANTE REAL ESTATE CONSTRUCTION & ASSOCIATES C.A, has been playing empirically, without giving the necessary importance to the recruitment and selection of human resources. The Job Classification Manual proposed regulate the entry of personnel as well as the assignment for each job, the same as in conjunction with the Rules of Procedure of admission and employment for human talent, clearly commit the actions and laws that apply during and after the recruitment of staff, in order to provide the company of fully trained and competent human resources for the offices. Finally, conclusions and recommendations of the paper are presented the most important being that human talent working in the company MURILLO BUSTAMANTE REAL ESTATE CONSTRUCTION & ASSOCIATES CA , Ignores the main tasks or job functions and requirements that the position, due to the lack of a description and analysis of each job, and within the recommendations we suggest considering Manual Classification of posts for the company, in order to systematically assess the performance of staff in his office, which will determine whether it meets the requirements needed for different positions.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/15014
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