Propuesta de un manual de clasificación de puestos y un reglamento de admisión y empleo para la inmobiliaria constructora Murillo Bustamante & asociados c.a ubicada en la ciudad de Quito

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “PROPUESTA DE UN MANUAL DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Y UN REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y EMPLEO PARA LA INMOBILIARIA CONSTRUCTORA MURILLO BUSTAMANTE & ASOCIADOS C.A UBICADA EN LA CIUDAD DE QUITO” tiene como objetivo principal elaborar un manual de clasificación de puestos y un reglamento de admisión y empleo, que permita una eficiente administración en la empresa, para cumplir con tal propósito se hizo necesario utilizar métodos deductivo para la recopilación de información e inductivo para el análisis de los datos obtenidos a través de técnicas de investigación como entrevista al Gerente y encuesta a 22 empleados que laboran actualmente en la empresa que permitieron recopilar información valiosa acerca del desenvolvimiento del talento humano. Para la realización del proyecto en estudio se utilizaron métodos y técnicas que ayudaron a efectuar todos y cada uno de los pasos necesarios para la elaboración de la presente tesis. El método Inductivo, Deductivo, Analítico y sintético, sirvieron en el desarrollo de la presente investigación, así como también las técnicas de la observación directa, la entrevista y la encuesta realizada al personal de la empresa, toda esta metodología permitió analizar las funciones de la empresa y buscar alternativas de solución para la gestión del talento humano. Luego de realizada la investigación pertinente se obtuvieron los siguientes resultados: La Empresa INMOBILIARIA CONSTRUCTORA MURILLO BUSTAMANTE & ASOCIADOS C.A, se ha venido desempeñando empíricamente, sin dar la importancia necesaria al reclutamiento y selección de sus recursos humanos. El Manual de Clasificación de Puestos propuesto, reglamentará el ingreso del personal así como también la asignación de funciones, por cada puesto de trabajo, el mismo que conjuntamente con el Reglamento de admisión y empleo para el talento humano, comprometerá en forma clara la acciones y leyes que regirán durante y después de la contratación del personal, con el fin de dotar a la empresa de recursos humanos plenamente capacitados y competentes para los cargos. Finalmente se presentan las conclusiones y recomendaciones del trabajo siendo la más relevantes que el talento humano que labora en la empresa INMOBILIARIA CONSTRUCTORA MURILLO BUSTAMANTE & ASOCIADOS C.A. , desconoce las principales tareas o funciones del cargo y los requisitos que el cargo exige, debido a la falta de una descripción y análisis a cada puesto de trabajo, y dentro de las recomendaciones se sugiere considerar El Manual de Clasificación de puestos para la empresa, con el objetivo de valorar en forma sistemática el desempeño del personal en su cargo, con lo que se determinará si cumple con los requisitos que se exigen para los diferentes cargos.