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Título : Propuesta de Intervención Social para el Fortalecimiento Organizacional de la Asociación de Productores Agroecológicos Ecovida de la Comunidad San Agustín de la Ciudad de Loja
Autor : Ludeña Jaramillo, Luis Fernando
Cueva Jara, Santos Alcibar
Palabras clave : TRABAJO SOCIAL
FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL
PRODUCTORES AGROECOLÓGICOS
LIDERAZGO
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Loja 12 de julio
Resumen : El presente trabajo se enmarca en una indagación descriptiva y revisión bibliográfica con un abordaje cualitativo acerca de la incidencia del estilo del liderazgo dirigencial en cuanto al desarrollo organizacional y la necesidad de intervención del Trabajador Social, percibido por los directivos y socios de la Asociación Ecovida de la comunidad San Agustín de la ciudad de Loja. El diseño se establece sobre la base de la comparación de los resultados que arrojaron las entrevistas a moradores de la comunidad, socios y directivos de la asociación mencionada, plantea además la necesidad fundamental de generar un proceso de análisis, tendiente a proponer dinámicas organizativas humanas, desde un enfoque de calidad. Los resultados obtenidos permiten aseverar que la forma de liderazgo que se ejerce por parte de los directivos en la asociación Ecovida es el democrático, evidenciando un escaso conocimiento de las capacidades para involucrar a sus integrantes, lo cual no permite el fortalecimiento organizacional, así como tampoco el involucrase en los problemas del entorno de acuerdo con la realidad; esta debilidad no permite que se encuentren motivados ni participen en reuniones permanentes, pese a existir buenas relaciones entre el personal, por lo que es muy necesario una campaña de sensibilización que potencia dichas actitudes y permita la generación de alianzas estratégicas para elevar el nivel de desarrollo de la asociación, por lo que es necesario la cooperación del Trabajador Social. En este contexto, el presente trabajo conlleva una “Propuesta de Intervención Social Para El Fortalecimiento Organizacional De La Asociación De Productores Agroecológicos Ecovida De La Comunidad San Agustín De La Ciudad De Loja”, la cual intenta ser un aporte para que tanto directivos como socios puedan ampliar sus visiones acerca de sus acciones y funciones en la asociación, reflexionando si las mismas influyen en el desarrollo organizacional valorando la contribución que podrían ofrecer. Para la consecución de esta propuesta se empleó una metodología fundamentada en varios métodos como el científico, el cual estuvo presente a lo largo de toda la investigación fusionando de manera clara y precisa la teoría y la práctica; el método 3 analítico permitió interpretar la información de campo obtenida, mientras que el método bibliográfico reforzó el proceso desde la óptica científica; en inductivo- deductivo delimito el problema, análisis y conclusiones para finalmente con el método sintético establecer las recomendaciones pertinentes. Es necesario precisar que la técnica de encuesta fue un medio eficaz para la recopilación de información, la cual auxiliada por la entrevista permitió obtener una visión clara del problema investigado. Otra técnica empleada es la del FODA, la cual mostro detalladamente las fortalezas y debilidades existentes para mejorar la situación actual. Se deja constancia que el presente trabajo puede ser significativo para otras organizaciones fraternas o con fines similares, que deseen implementar estrategias diferentes e innovadoras que resulten efectivas para el fortalecimiento del liderazgo dirigencial, y la eficacia que se ganaría con el aporte del Trabajador Social en el desarrollo organizacional.
Descripción : This work is part of a descriptive inquiry and literature review with a qualitative approach on the incidence style dirigencial leadership in organizational development and the need for intervention by the Social Worker, perceived by managers and partners Ecovida Association the St. Augustine community of the city of Loja. The design is established on the basis of comparison of the results they yielded interviews with community residents, partners and directors of the association said, also raises the fundamental need to generate a process of analysis, aimed to propose dynamic human organizational, from a quality approach. The results allow assert that the form of leadership exercised by the managers in the Ecovida association is democratic, showing little knowledge of the capabilities to engage its members, which does not allow organizational strengthening, nor get involved in the problems of the environment in accordance with reality; this weakness does not allow are motivated or participate in ongoing meetings, despite the existence of good relations between staff, so it is very necessary awareness campaign that promotes such attitudes and allow the generation of strategic alliances to raise the level of development of the association, so the cooperation of the Social Worker is required. In this context, this paper carries a "PROPOSAL FOR SOCIAL INTERVENTION FOR ORGANIZATIONAL STRENGTHENING OF THE ASSOCIATION OF PRODUCERS agroecological ECOVIDA COMMUNITY SAN AGUSTIN CITY OF LOJA" which is intended as a contribution to both managers and partners can broaden their views about their actions and functions in the partnership, reflecting whether they influence organizational development valuing the contribution they could offer. To achieve this proposal a methodology based on various methods like the scientist, who was present throughout the entire investigation merging clearly and precisely the theory and practice was used; the analytical method allowed interpreting field information obtained, while the literature method reinforced the process from the scientific perspective; in inductive deductive I defined the problem, analysis and conclusions and finally with the synthetic method to establish appropriate recommendations. It should be noted that the 5 survey technique was an effective means of gathering information, which aided by the interview allowed a clear view of the problem investigated. Another technique used is the SWOT, which showed in detail the strengths and weaknesses to improve the current situation. It is noted that this work may be significant for other fraternal organizations or similar purposes, wishing to implement different and innovative strategies that are effective in strengthening the dirigencial leadership, and efficiency to be gained with the contribution of the Social Worker in organizational development.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/14546
Aparece en las colecciones: TESIS AJSA

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