La Acción de visto bueno por las cuatro primeras causales del Art. 172 del Código de Trabajo y la inseguridad de los Derechos del Trabajador por la actitud maliciosa o temeraria del empleador

Abstract

La presente tesis, nace con la finalidad de realizar un estudio jurídico sobre el Visto Bueno, en virtud de la necesidad urgente de establecer una sistematización del Visto Bueno con respecto a la malicia y temeridad a personas que son despedidas mediante esta acción que puede ser utilizada por el empleador. La Constitución de la República del Ecuador garantiza a los trabajadores el pleno respeto a la dignidad, vida decorosa, remuneración y retribución justa y el desempeño de un trabajo saludable y libremente aceptado, así mismo garantiza el derecho al trabajo, en relación de humano dependencia o autónoma con inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano. El Código de Trabajo en el artículo 172, establece las causales para la solicitud del Visto Bueno, entre las que consta por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono, por un tiempo mayor de tres días, por indisciplina y desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados, por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador, por injurias graves irrogadas al empleador entre las principales, estas causales, perjudican al trabajador, cuando el empleador con actitud maliciosa y temeraria, se basa en cualquiera de estas causales enunciadas para despedir del trabajo de manera legal al trabajador. 3 La problemática a investigar se circunscribe en el Derecho Público, en materia de derecho positivo, específicamente del Código de Trabajo, aborda las causales de terminación del contrato mediante el Visto Bueno y se busca determinar con esta investigación la actitud maliciosa y temeraria del empleador en el momento de proponer la acción del Visto Bueno al trabajador