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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSoto Soto, Fernando-
dc.contributor.authorSánchez Placencia, Humberto Mario-
dc.date.accessioned2016-07-05T16:19:46Z-
dc.date.available2016-07-05T16:19:46Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/14467-
dc.descriptionis thesis is born with the purpose of conducting a legal review of the Approval, under the urgent need to establish a systematization of approval with respect to malice and reckless people who are dismissed by this action that can be used by the employer. The Constitution of the Republic of Ecuador guarantees workers the full respect for the dignity, decent living wages and fair pay and the performance of a healthy work and freely accepted, and it guarantee's the right to work, in terms of human agency or autonomous Works inclusión sele sustentante and human care. The Labor Code section 172, establishes the grounds for requesting the approval, among which consists of repeated and unjustified absences of punctuality or attendance at work or by default, for longer than three days, discipline and serious disobedience legally approved internal regulations for dishonesty or immoral conduct of the worker, the employer irrogadas serious injuries among the main, these causal harm to the employee when the employer with malicious and reckless attitude is based on any of these grounds set out to dismiss the work of a worker legally the problem is confined to research in public law, in terms of positive law, the Labour Code specifically addresses the grounds for termination of contract by the Approval and this research seeks to determine with malicious and reckless attitude of the employer in the time to suggest the action of approval to the worker.es_ES
dc.description.abstractLa presente tesis, nace con la finalidad de realizar un estudio jurídico sobre el Visto Bueno, en virtud de la necesidad urgente de establecer una sistematización del Visto Bueno con respecto a la malicia y temeridad a personas que son despedidas mediante esta acción que puede ser utilizada por el empleador. La Constitución de la República del Ecuador garantiza a los trabajadores el pleno respeto a la dignidad, vida decorosa, remuneración y retribución justa y el desempeño de un trabajo saludable y libremente aceptado, así mismo garantiza el derecho al trabajo, en relación de humano dependencia o autónoma con inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano. El Código de Trabajo en el artículo 172, establece las causales para la solicitud del Visto Bueno, entre las que consta por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono, por un tiempo mayor de tres días, por indisciplina y desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados, por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador, por injurias graves irrogadas al empleador entre las principales, estas causales, perjudican al trabajador, cuando el empleador con actitud maliciosa y temeraria, se basa en cualquiera de estas causales enunciadas para despedir del trabajo de manera legal al trabajador. 3 La problemática a investigar se circunscribe en el Derecho Público, en materia de derecho positivo, específicamente del Código de Trabajo, aborda las causales de terminación del contrato mediante el Visto Bueno y se busca determinar con esta investigación la actitud maliciosa y temeraria del empleador en el momento de proponer la acción del Visto Bueno al trabajadores_ES
dc.format.extent142 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLoja 5 de julioes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDERECHOes_ES
dc.subjectCÓDIGO DE TRABAJOes_ES
dc.subjectDERECHOS DE LOS TRABAJADORESes_ES
dc.subjectACCIÓN DE VISTO BUENOes_ES
dc.titleLa Acción de visto bueno por las cuatro primeras causales del Art. 172 del Código de Trabajo y la inseguridad de los Derechos del Trabajador por la actitud maliciosa o temeraria del empleadores_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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