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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorParedes Ortega, Víctor Antonio-
dc.contributor.authorLimones Zevallos, Kenia Melina-
dc.date.accessioned2016-07-01T20:24:35Z-
dc.date.available2016-07-01T20:24:35Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/14420-
dc.descriptionAt present the institutions of the State have a number of drawbacks that prevent their development and operation, government laws, the economy and the high competitiveness that exists in the market that are most important, so that directors are in the obligation to investigate the means and strategies necessary for the proper performance of their institution. The development of this work make the diagnosis and proposal of a manual classification, job evaluation and regulation of recruitment for the Provincial Council of the Judiciary in the province of Sucumbíos 2015, due to interest in trying to a possible solution to the problems identified in the institution under study in this research. To make the respective situational analysis, the respective overall objective as make the diagnosis and proposal of a manual classification, job evaluation and regulation of recruitment for the Provincial Council of the Judiciary in the province of Sucumbíos was raised. With the application of scientific methods: explanatory, deductive, inductive, thus an analysis to twenty-four officials of the Judicial Council of the processing units Rulers, Process Adjective Advisory Processes Adjective Support and Processes performed substantive Council of the Judiciary Sucumbíos. The work has required technical data collection such as field observation, literature review, review of regulations, manual functions, strategic plan Judicial Council, and is also relevant to an assessment of performance competency, using indicators management position held each official. After the collected information the proposal to the administrative processes of human talent of the institution, for it was initially carried out an institutional context, presents the administrative structure is defined, classification levels and positions with the functional structure is made; further it proposes the occupational group and analysis of charges is made. Finally the articulated Regulations for the Admission and Employment arises in the institution.es_ES
dc.description.abstractEn la actualidad las Instituciones del Estado tienen un sin número de inconvenientes que impiden su desarrollo y funcionamiento, las leyes gubernamentales, la economía y la alta capacidad competitiva que existe en el mercado que son las más importantes, por lo que los directores se ven en la obligación de investigar los medios y estrategias necesarias para el adecuado desempeño de su institución. El desarrollo del presente trabajo realizar el diagnóstico y propuesta de un manual de clasificación, valoración de puestos y reglamento de selección de personal para la Dirección Provincial del Consejo de la Judicatura de la Provincia de Sucumbíos para el año 2015, obedeció al interés por tratar de encontrar una posible solución a los problemas identificados en la institución objeto de estudio de la presente investigación. Para realizar el respectivo diagnóstico situacional, se planteó el respectivo objetivo general como es elaborar el diagnóstico y propuesta de un manual de clasificación, valoración de puestos y reglamento de selección de personal para la Dirección Provincial del Consejo de la Judicatura de la Provincia de Sucumbíos. Con la aplicación de los métodos científicos: explicativo, deductivo, inductivo, de esta manera se realizó un análisis a veinte y cuatro funcionarios del Consejo de la Judicatura de Sucumbíos, de las unidades de Proceso Gobernantes, Proceso Adjetivo de Asesoría, Procesos Adjetivo de Apoyo y Procesos Sustantivo del Consejo de la Judicatura Sucumbíos. El trabajo ha demandado de técnicas de recolección de datos como: observación de campo, revisión de literatura, revisión de reglamentos, manual de funciones, plan estratégico del Consejo de la Judicatura, además siendo relevante hacer una evaluación del desempeño por competencias, utilizando indicadores de gestión del puesto que desempeña cada funcionario. Luego de la información recolectada se presenta la propuesta encaminada a los procesos administrativos de Talento Humano de la institución, para ello se efectúa inicialmente un contexto institucional, se define la estructura administrativa, se efectúa la clasificación de los niveles y cargos con la estructura funcional; se propone además el grupo ocupacional y se realiza el análisis de los cargos. Finalmente se plantea el Reglamento articulado para el proceso de Admisión y Empleo en la institución.es_ES
dc.format.extent215 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectADMINISTRACIÓN DE EMPRESASes_ES
dc.subjectDIAGNÓSTICO Y PROPUESTAes_ES
dc.subjectMANUALes_ES
dc.subjectCLASIFICACIÓN, VALORACIÓN DE PUESTOS Y REGLAMENTOes_ES
dc.subjectSELECCIÓN DE PERSONALes_ES
dc.titleDiagnóstico y propuesta de un manual de clasificación, valoración de puestos y reglamento de selección de personal para la dirección provincial del consejo de la judicatura de la provincia de Sucumbios para el año 2015es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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