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Título : Necesidad de reforma respecto a la inaplicabilidad del art. 35 del código de trabajo en los adolescentes que han cumplido los quince años de edad
Autor : Rodríguez, Carlos Manuel
Montoya Viñamagua, Gloria Marlene
Palabras clave : DERECHO
NECESIDAD DE REFORMAR
CODIGO DE TRABAJO
ADOLESCENTES
Fecha de publicación : 2015
Resumen : La importancia y trascendencia del problema socio- jurídico versa sobre “Necesidad de Reforma Respecto a la Inaplicabilidad del Art. 35 del Código de Trabajo en los Adolescentes que han Cumplido los Quince Años de Edad”, y al ser analizado minuciosamente surgió el interés por estudiar esta temática por que a diario observamos la vulneración de los derechos del trabajador adolescente que prestan sus servicios lícitos en diferentes áreas. La Constitución de la República del Ecuador en su Art. 325 establece las garantías laborales, indicando que en la siguiente disposición del mismo cuerpo legal hace referencia a todos los principios que amparan los derechos de los trabajadores, primeramente asegurando una remuneración digna y justa, la irrenunciabilidad e intangibilidad de los derechos de los trabajadores, así como otras disposiciones constitucionales que garantizan la seguridad jurídica. Es indispensable que los diferentes organismos de control de trabajo, como Inspectoría a través del Ministerio de Relaciones Laborales, o a través de sus Miembros se ocupen a supervisar estos lugares de trabajo, esto con el fin de garantizar los derechos laborales y sociales del Adolescente, para que se cumplan con todas las obligaciones laborales que tiene todo trabajador adolescente, tipificadas en el Código de Trabajo. El presente trabajo investigativo me permitió obtener algunos criterios, con fundamentos acertados y precisos sobre las normas legales Nacionales e Internacionales que tutelan los derechos del trabajador adolescente, así como la utilización de bibliografía muy prestigiosa que sirvieron de soporte para verificar los objetivos y contrastación de la hipótesis planteada, permitiendo apoyar los cambios propuestos al Código de Trabajo concretamente al Art. 35 que hace referencia al trabajo en los adolescentes que han cumplido los quince años de edad. Si no existe un contrato expreso o tácito en el cual el adolescente se comprometa a realizar cierta actividad laboral en cualquier área, se está vulnerando la estabilidad laboral porque no se sabe la fecha de ingreso ni egreso y así como tampoco el tiempo, peor aún la remuneración. La presente investigación jurídica pretende crear obligaciones y sanciones efectivas ante cualquier tipo de vulneración de derechos de los trabajadores, específicamente de los adolescentes de quince años que prestan su fuerza de trabajo muchas de las veces sin garantía alguna ni seguridad jurídica.
Descripción : The importance and significance of socio-legal problem concerns "Need For Reform Regarding the Art Disapplication. 35 Code Of Work In Teenagers Have Met The Fifteen Years Of Age" and when analyzed carefully the interest arose to study this subject because daily observe the violation of the rights of adolescent workers who provide legitimate services in different areas. The Constitution of the Republic of Ecuador in its Art. 325 establishes labor guarantees, indicating that the following provision of that law refers to all the principles that protect the rights of workers, first ensuring a decent and fair remuneration, inalienability and intangibility of workers' rights and other constitutional provisions guaranteeing legal certainty. It is essential that the different control bodies of work such as provinces through the Ministry of Foreign Work, or through its members deal to oversee these workplaces, this in order to guarantee labor and social rights Adolescents, for that comply with all labor obligations to all young workers, typified in the Labour Code. This research work allowed me to get some criteria, with accurate and precise on national and international laws that protect the rights of adolescent workers fundamentals as well as the use of very prestigious literature that supported to verify the objectives and contrasting the hypothesis, allowing support the proposed changes to the Labour Code specifically to Art. 35. which refers to the work in adolescents who have attained the age of fifteen. If there is no express or implied contract in which the teenager commits to perform certain work activities in any area, you are violating labor stability because the date of entry or exit is not known and nor time worse the remuneration. This research aims to create legal obligations and effective sanctions for any violation of rights of workers, specifically teenagers fifteen years providing their labor many times without warranty or legal certainty.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/14329
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