Necesidad de reforma respecto a la inaplicabilidad del art. 35 del código de trabajo en los adolescentes que han cumplido los quince años de edad

Abstract

La importancia y trascendencia del problema socio- jurídico versa sobre “Necesidad de Reforma Respecto a la Inaplicabilidad del Art. 35 del Código de Trabajo en los Adolescentes que han Cumplido los Quince Años de Edad”, y al ser analizado minuciosamente surgió el interés por estudiar esta temática por que a diario observamos la vulneración de los derechos del trabajador adolescente que prestan sus servicios lícitos en diferentes áreas. La Constitución de la República del Ecuador en su Art. 325 establece las garantías laborales, indicando que en la siguiente disposición del mismo cuerpo legal hace referencia a todos los principios que amparan los derechos de los trabajadores, primeramente asegurando una remuneración digna y justa, la irrenunciabilidad e intangibilidad de los derechos de los trabajadores, así como otras disposiciones constitucionales que garantizan la seguridad jurídica. Es indispensable que los diferentes organismos de control de trabajo, como Inspectoría a través del Ministerio de Relaciones Laborales, o a través de sus Miembros se ocupen a supervisar estos lugares de trabajo, esto con el fin de garantizar los derechos laborales y sociales del Adolescente, para que se cumplan con todas las obligaciones laborales que tiene todo trabajador adolescente, tipificadas en el Código de Trabajo. El presente trabajo investigativo me permitió obtener algunos criterios, con fundamentos acertados y precisos sobre las normas legales Nacionales e Internacionales que tutelan los derechos del trabajador adolescente, así como la utilización de bibliografía muy prestigiosa que sirvieron de soporte para verificar los objetivos y contrastación de la hipótesis planteada, permitiendo apoyar los cambios propuestos al Código de Trabajo concretamente al Art. 35 que hace referencia al trabajo en los adolescentes que han cumplido los quince años de edad. Si no existe un contrato expreso o tácito en el cual el adolescente se comprometa a realizar cierta actividad laboral en cualquier área, se está vulnerando la estabilidad laboral porque no se sabe la fecha de ingreso ni egreso y así como tampoco el tiempo, peor aún la remuneración. La presente investigación jurídica pretende crear obligaciones y sanciones efectivas ante cualquier tipo de vulneración de derechos de los trabajadores, específicamente de los adolescentes de quince años que prestan su fuerza de trabajo muchas de las veces sin garantía alguna ni seguridad jurídica.