Necesidad de insertar en el art. 21 del código de trabajo la obligatoriedad de la claúsula de confidencialidad como uno de los requisitos del contrato por escrito

Abstract

El Derecho Laboral tiene como contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre trabajadores y empleadores, y de éstos con el Estado. Asimismo el derecho colectivo del trabajo tiene como contenido regular las relaciones entre patronos y trabajadores pero ya no de forma individual sino en atención a los intereses comunes a todos ellos y a los grupos profesionales. Los nuevos conceptos jurídicos y la evolución de nuestra sociedad han dejado retrasada nuestra legislación con respecto a las nuevas tendencias en la relaciones de empleadores y trabajadores del nuevo milenio. Sin embargo los tratadistas nacionales y extranjeros han permitido cierto desahogo de conocimientos al plantear desde el año noventa nuevas tendencias en cuanto a la confidencialidad de la propiedad industrial, empresarial o de cualquier lugar de trabajo. Por esto la presente investigación pretende realizar ciertas recomendaciones de tipo jurídico, a través del conocimiento adquirido en las aulas, y dar un pequeño paso más en la exploración de este amplio mundo del derecho de Laboral e Industrial. Por lo que la razón de realizar una indagación precisa sobre los derechos que tienen los empleadores sobre los trabajadores en cuanto a la confidencialidad de los secretos industriales y además la utilización 3 adecuada y eficaz de una cláusula de secreto en el tema, va a encaminada a desarrollar y presentar una propuesta a fin de reformar el Art.21 de Código de Trabajo en cuanto a la obligatoriedad de la cláusula de confidencialidad como uno de los requisitos del contrato por escrito; de tal forma que se puedan resguardar los derechos del empleador y sus secretos profesionales durante y después del tiempo de la relación laboral.