Propuesta De Reforma Jurídica Para Proteger A Los Servidores Públicos Del Acoso Laboral

Abstract

Como parte del Estado, sus Instituciones tienen el deber principal de respetar y hacer respetar los derechos garantizados en la Constitución, por lo que las relaciones de trabajo entre los distintos servidores públicos y grupos suelen estar contempladas para realizar sus tareas encomendadas. Sin embargo, existen otros tipos de relaciones, que atentan contra los derechos de los trabajadores. El acoso laboral es un problema en las Instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos, que tiene un proceder realmente preocupante en el ámbito de las relaciones laborales en el que empleando su poder, destrozan la vida, la familia, la salud y la dignidad tanto personal como profesional de las personas que – por desgracia – se cruzan en su camino. En nuestro país no existe, por ahora, ninguna ley específica al respecto, que ―constituye un vacío legal en el derecho positivo ecuatoriano‖, lo que impide que la víctima esté amparada por varios preceptos de nuestro ordenamiento jurídico. No existen datos oficiales sobre este tema en el Ecuador, por cuanto este problema al no estar establecido por la legislación ecuatoriana, impide que la víctima plantee su demanda ante los Tribunales Distritales de lo Contencioso Administrativo para hacer respetar sus derechos y buscar la protección jurídica adecuada, quedando así en la indefensión. La presente tesis pone de manifiesto los aspectos más importantes del mobbing, y de sus consecuencias devastadoras para la víctima y su familia, al mismo tiempo que se recoge los mecanismos que utiliza el acosador para producirlo, proponiendo una propuesta de reforma jurídica para proteger a los servidores públicos del acoso laboral.