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Título : Propuesta De Reforma Jurídica Para Proteger A Los Servidores Públicos Del Acoso Laboral
Autor : Rodríguez, Carlos Manuel
Aguilar Viteri, Juan Francisco
Palabras clave : DERECHO
PROPUESTA DE REFORMA JURIDICA PARA PROTEGER A LOS SERVIDORES
PUBLICOS
Fecha de publicación : 2016
Resumen : Como parte del Estado, sus Instituciones tienen el deber principal de respetar y hacer respetar los derechos garantizados en la Constitución, por lo que las relaciones de trabajo entre los distintos servidores públicos y grupos suelen estar contempladas para realizar sus tareas encomendadas. Sin embargo, existen otros tipos de relaciones, que atentan contra los derechos de los trabajadores. El acoso laboral es un problema en las Instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos, que tiene un proceder realmente preocupante en el ámbito de las relaciones laborales en el que empleando su poder, destrozan la vida, la familia, la salud y la dignidad tanto personal como profesional de las personas que – por desgracia – se cruzan en su camino. En nuestro país no existe, por ahora, ninguna ley específica al respecto, que ―constituye un vacío legal en el derecho positivo ecuatoriano‖, lo que impide que la víctima esté amparada por varios preceptos de nuestro ordenamiento jurídico. No existen datos oficiales sobre este tema en el Ecuador, por cuanto este problema al no estar establecido por la legislación ecuatoriana, impide que la víctima plantee su demanda ante los Tribunales Distritales de lo Contencioso Administrativo para hacer respetar sus derechos y buscar la protección jurídica adecuada, quedando así en la indefensión. La presente tesis pone de manifiesto los aspectos más importantes del mobbing, y de sus consecuencias devastadoras para la víctima y su familia, al mismo tiempo que se recoge los mecanismos que utiliza el acosador para producirlo, proponiendo una propuesta de reforma jurídica para proteger a los servidores públicos del acoso laboral.
Descripción : As part of the state, its institutions have the primary duty to respect and enforce the rights guaranteed in the Constitution, so that the working relationship between public servants and other groups are often referred to perform their assigned tasks. However, there are other types of relationships that undermine workers' rights. Workplace mobbing is a problem in state institutions and the private entities in which it has majority ownership of public resources, which has a course really worrying in the field of industrial relations in which using his power, destroy the life, family, health and personal dignity as both professional people who - unfortunately - cross his path. In our country there is, as yet, no specific law on the matter, which "constitutes a loophole in the Ecuadorian positive law", thus preventing the victim is covered by various provisions of our legal system. There are no official data on this issue in Ecuador, because this issue not being established by Ecuadorian law, prevents the victim raised his complaint before the courts to enforce their rights and seek appropriate legal protection and are thus defenseless.This thesis shows the most important of mobbing and their devastating for the victim and his family consequences aspects, while the mechanisms used by the stalker to produce is collected, proposing a proposed legal reform to protect public servants.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/13373
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