La necesidad de contemplar en el código de trabajo el derecho de solicitar que se dispongan medidas cautelares en el auto de aceptación al trámite del juicio laboral

Abstract

El problema socio - jurídico planteado en la presente tesis cuyo título es: “La necesidad de contemplar en el Código de Trabajo el derecho de solicitar que se dispongan medidas cautelares en el auto de aceptación al trámite del juicio laboral”, tiene trascendental importancia, por los casos que se ven a diario en la práctica profesional, ya que trabajadores, obtienen la reivindicación de sus derechos solo en papel, ya que no tiene forma de hacerla efectiva. Al desarrollar esta temática logre establecer que existe un vacío en el ordenamiento jurídico laboral, el cual tiene graves consecuencias sobre los derechos de un grupo vulnerable como son los trabajadores, derechos los cuales se hallan consagrados en la Constitución; atenta contra la seguridad jurídica ya que las normas jurídicas preestablecidas no aseguran el cumplimiento cabal de los contratos que se celebran entre trabajadores y patronos, además el Estado falla en la tutela jurídica ya que de acuerdo con la Constitución, es este el que toma la forma de un guardián de los derechos mediante la promulgación de leyes que garanticen el efectivo goce de los mismos; es por ello que se vuelve imperiosa la necesidad de leyes que permitan que de modo preventivo se asegure los derechos de los trabajadores, ya que en ocasiones la sentencia de la autoridad competente se queda sin piso al no existir un respaldo monetario que la avale, volviéndose imposible el cobro de la misma, y genera deudas impagas. 3 El trabajo teórico y de campo de la presente tesis me permitió obtener criterios, con fundamentos claros y precisos, de bibliografía reconocida, que aportaron a la verificación de objetivos, y contrastación de las hipótesis planteadas. El contenido de la tesis es producto de un esfuerzo intelectual del postulante en el ámbito científico y metodológico, que aborda la necesidad de una urgente reforma al Código de Trabajo en su artículo 594 en el que se señala: “La prohibición, el secuestro, la retención y el arraigo, podrán solicitarse con sentencia condenatoria, así no estuviere ejecutoriada”, tras determinarse mediante la observación de casos reales, el análisis de criterios de estudiosos, y además el analizar la legislación laboral de países de nuestra región, que este artículo no cumple una efectiva función cautelar, sino mas bien es un mero enunciado que no garantiza nada, cuando mediante esta tesis se demuestra que la protección de derechos es efectiva si es preventiva.