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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/12916| Título : | LIDERAZGO Y EL ROL DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LA ASOCIACION DE DISCAPACITADOS VISUALES DE LA PROVINCIA DE LOJA |
| Autor : | Narváez, Rina Mónica Janeth, Albarracín Erreis Jimena del Carmen, Rodríguez Ramos Diana del Cisne, Salinas Torres |
| Palabras clave : | trabajo social ROL DEL TRABAJADOR DISCAPACITADOS VISUALES LIDERAZGO |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Editorial : | loja |
| Resumen : | El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente. En la actualidad, los integrantes de la Asociación de Discapacitados Visuales de la Provincia de Loja, se encuentran afectados por la falta de oportunidades que el medio social les niega, esto trae como consecuencias múltiples problemáticas que afectan la vida diaria de las y los socios y por ende de su entorno familiar, pero especialmente de la superación personal. Existe un factor importante que incide en la falta de oportunidades y es la discriminación y los prejuicios producidos por la sociedad, que provocan en las personas invidentes limitaciones en la autorrealización e interrelación familiar. Es así que la presente investigación se enmarco en el maravilloso mundo del liderazgo y el rol que debemos cumplir como Trabajadores Sociales y 3 en la cual tendrá que incursionar el quehacer de La Asociación de Discapacitados Visuales de la Provincia de Loja, misma que se encuentra totalmente regularizada con Acuerdo Ministerial N-º069, esta ha venido trabajando desde hace aproximadamente 12 años en favor de las personas con discapacidad visual, esta primeramente se constituyo como pre-asociación, desde ahí sus líderes han venido planificando y desarrollando actividades que benefician a los socios. En la Asociación hemos podido constatar que la dirigencia ejerce un liderazgo efectivo y que existe toda la colaboración por parte de sus integrantes, a través de esta participación, estos han podido alcanzar algunos logros como la autorización mediante Ordenanza Municipal para la Instalación y operación de quioscos en sitios estratégicos de la ciudad con el fin de generar empleo y ocupación para las personas con capacidades diferentes, así mismo para poder expender las Tarjetas de SIMERT y el incremento de las utilidades por venta de estas del 5% al 15%, esta fue una gestión ante el Cabildo Lojano. Esta acción beneficia a los socios y personas con capacidades diferenciadas en general. Otro logro importante para la Asociación es el Proyecto denominado “Copiando Nuestro Futuro” orientado a generar empleo y ocupación para los integrantes de la asociación. 4 Quizá el logro más significativo para la vida de la Asociación ha sido el financiamiento del Proyecto de Educación e Inclusión Económica y Social para las personas con Discapacidad Visual de la Provincia de Loja I y II Etapa, logrando la Alfabetización de personas invidentes de los cantones: Calvas, Espíndola, Sozoranga, Paltas y Loja (San Lucas) y se las inserto a procesos productivos familiares como una alternativa para acceder al empleo y a la ocupación. Con todas estas importantes acciones los dirigentes de la Asociación han logrado posicionar a su organización en el colectivo ciudadano, generando bienestar a sus socios y procurando un adelanto positivo, como bien dicen ellos, no más mendicidad, no más lastima, si más trabajo honesto para lograr un procuro adelanto para nuestra Asociación y sobre todo para nuestra querida Loja. Para alcanzar todos estos logros se ha tenido que fortalecer las capacidades de liderazgo a fin de dirigir, orientar y fortalecer el esfuerzo colectivo hacia la continua innovación y adaptación de las nuevas circunstancias sociales. Dentro de los objetivos que nos hemos planteado, estos se han cumplido y han permitido de alguna una manera Contribuir al fortalecimiento de la Asociación de Discapacitados Visuales de la Provincia de Loja, a través 5 del Diseño del Plan de Fortalecimiento Organizativo, considerando un liderazgo efectivo dentro de la dirigencia. En el campo investigativo y metodológico, el estudio en su parte cuantitativa como cualitativa también se oriento a la aplicación de veinticinco encuestas, que corresponden al cien por ciento de los integrantes de la Asociación de Discapacitados Visuales de la Provincia de Loja, con este estudio se obtuvo datos concretos, reales y actualizados de elementos que explican el nivel de liderazgo de los dirigentes de esta Asociación, factor que incide en el desarrollo socio-organizativo de la misma como por ejemplo: dentro de la organización no mantienen una buena relación de trabajo debido al desinterés por parte de los miembros en las actividades que se realiza dentro de la institución, así mismo la dirigencia no se preocupa por crear un ambiente de armonía donde se involucren sus asociados. Otro factor que incide en el desarrollo organizacional es la inadecuada atención que brinda la asociación, la prestación de servicios no son de calidad, se los realiza con poco afecto y casi no existe el trabajo en equipo. La dirigencia no ejerce un buen liderazgo, pues no se realizan gestiones para que profesionales en diversas ramas capaciten a los miembros de la asociación. Internamente existe poca motivación, aptitud y habilidad en 6 influir en los demás, puestos que existe un débil liderazgo en dicha institución. Otro factor importante es en lo referente a la dirigencia, pues ella no está lo suficientemente capacitada para asumir el rol que les corresponde. Bajo a estas circunstancias, durante todo el proceso investigativo la mayoría de los integrantes de la organización se comprometieron a colaborar en todas las actividades, y en la elaboración y ejecución del plan de fortalecimiento socio – organizativo, que a través de este buscan capacitarse y mejorar sus condiciones de vida. Entonces podemos decir, que para nosotras como futuras Trabajadoras Sociales, este proceso ha sido muy significativo para el logro de nuestras metas, ya que vemos que en la vida no hay nada imposible, y que tuvimos la oportunidad de relacionar los aprendizajes del aula con la práctica profesional y de manera muy especial hemos alcanzado todos los objetivos planteados en el presente trabajo investigativo. |
| Descripción : | Leadership is the function that takes a person apart from the rest and is able to make sound decisions for the group, team or organization that precedes, inspiring the rest of those involved in that group to achieve a common goal. For this reason, it is said that leadership involves more than one person, who runs (the leader) and those who support (subordinates) and allow it to develop its position efficiently. At present, members of the Association of the Visually Handicapped of the Province of Loja, are affected by the lack of opportunities that are denied social environment, this brings consequences multiple problems affecting the daily life and the partners and therefore of their family, but especially for improvement. There is an important factor that affects the lack of opportunity and discrimination and prejudice produced by the company, which makes people blind and self limitations in family interaction. Thus, this research was framed in the wonderful world of leadership and the role that we play as Social Workers and which will have to penetrate the work of Visually Impaired Association of the Province of Loja, same as it is fully regularized with Ministerial Agreement N-069, this has been 8 working for about 12 years for people with visual impairments, this first was formed as pre-association, from there its leaders have been planning and developing activities that benefit members. At the Association we have found that the leadership exercised effective leadership and that there is full cooperation on the part of its members, through this participation, they have been able to achieve some success as authorized by Municipal Ordinance for the installation and operation of kiosks at strategic sites in the city in order to generate employment and occupation for people with disabilities, and to expend the same cards SIMERT and increased profits by selling these from 5% to 15%, this was a Lojano management before the council. This action benefits to members and people with distinctive capabilities in general. Another important achievement for the Association is the project called "Copying Our Future" aimed at generating employment and occupation for members of the association. Perhaps the most significant achievement for the life of the Association has been the financing of the Project for Education and Economic and Social Inclusion for People with Visual Impairment in the Province of Loja first and second stage, achieving blind Literacy cantons: bald, Espindola, Sozoranga, Avocado and Loja (San Lucas) and the insert to family 9 production processes as an alternative to access to employment and occupation. With all these important actions of the Association leaders have managed to position your organization in the collective citizen, generating welfare to its members and seeking an advance positive, as you say them, no more begging, no more hurt, if more honest work for try to achieve a breakthrough for our Association and especially to our beloved Loja. To achieve all these achievements have had to strengthen the leadership skills to direct, guide and strengthen the collective effort towards continuous innovation and adaptation of new social circumstances. Among the objectives we have set, these have been met and have allowed some way contribute to strengthening the Visually Impaired Association of the Province of Loja, through the Design of Organizational Strengthening Plan, considering effective leadership within of the leadership. In the field of research and methodology, the study on its quantity and quality also was oriented to the implementation of twenty surveys , corresponding to one hundred percent of the members of the Association of the Visually Handicapped of the Province of Loja , in this study data 10 obtained concrete, real and updated elements that explain the level of leadership of the leaders of this Association , factor in the socio - organizational same as: within the organization do not maintain a good working relationship because the lack of interest of the members in the activities carried out within the institution , also the leadership does not care about creating a harmonious environment in which to engage its partners . Another factor in organizational development is the inadequate attention given by the association , the provision of quality services are not , they are made with little affection and almost no teamwork . The leadership does not exercise good leadership, because no efforts are made to train professionals in various branches of the members of the association. Internally there is little motivation, aptitude and ability to influence others, made weak leadership exists in this institution. Another important factor regarding the leadership, because she is not trained enough to assume their rightful role. Under these circumstances, all the investigative process the majority of the members of the organization are committed to collaborate in all activities, and the development and implementation of socio-building plan - organization, that through this seeking training and improve their living conditions. 11 Then we can say that for us as future social workers, this process has been very significant for the achievement of our goals, and we see that in life nothing is impossible, and we had the opportunity to link classroom learning with professional practice and most especially we achieved all the objectives in this research work. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/12916 |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA |
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