LIDERAZGO Y EL ROL DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LA ASOCIACION DE DISCAPACITADOS VISUALES DE LA PROVINCIA DE LOJA

Abstract

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente. En la actualidad, los integrantes de la Asociación de Discapacitados Visuales de la Provincia de Loja, se encuentran afectados por la falta de oportunidades que el medio social les niega, esto trae como consecuencias múltiples problemáticas que afectan la vida diaria de las y los socios y por ende de su entorno familiar, pero especialmente de la superación personal. Existe un factor importante que incide en la falta de oportunidades y es la discriminación y los prejuicios producidos por la sociedad, que provocan en las personas invidentes limitaciones en la autorrealización e interrelación familiar. Es así que la presente investigación se enmarco en el maravilloso mundo del liderazgo y el rol que debemos cumplir como Trabajadores Sociales y 3 en la cual tendrá que incursionar el quehacer de La Asociación de Discapacitados Visuales de la Provincia de Loja, misma que se encuentra totalmente regularizada con Acuerdo Ministerial N-º069, esta ha venido trabajando desde hace aproximadamente 12 años en favor de las personas con discapacidad visual, esta primeramente se constituyo como pre-asociación, desde ahí sus líderes han venido planificando y desarrollando actividades que benefician a los socios. En la Asociación hemos podido constatar que la dirigencia ejerce un liderazgo efectivo y que existe toda la colaboración por parte de sus integrantes, a través de esta participación, estos han podido alcanzar algunos logros como la autorización mediante Ordenanza Municipal para la Instalación y operación de quioscos en sitios estratégicos de la ciudad con el fin de generar empleo y ocupación para las personas con capacidades diferentes, así mismo para poder expender las Tarjetas de SIMERT y el incremento de las utilidades por venta de estas del 5% al 15%, esta fue una gestión ante el Cabildo Lojano. Esta acción beneficia a los socios y personas con capacidades diferenciadas en general. Otro logro importante para la Asociación es el Proyecto denominado “Copiando Nuestro Futuro” orientado a generar empleo y ocupación para los integrantes de la asociación. 4 Quizá el logro más significativo para la vida de la Asociación ha sido el financiamiento del Proyecto de Educación e Inclusión Económica y Social para las personas con Discapacidad Visual de la Provincia de Loja I y II Etapa, logrando la Alfabetización de personas invidentes de los cantones: Calvas, Espíndola, Sozoranga, Paltas y Loja (San Lucas) y se las inserto a procesos productivos familiares como una alternativa para acceder al empleo y a la ocupación. Con todas estas importantes acciones los dirigentes de la Asociación han logrado posicionar a su organización en el colectivo ciudadano, generando bienestar a sus socios y procurando un adelanto positivo, como bien dicen ellos, no más mendicidad, no más lastima, si más trabajo honesto para lograr un procuro adelanto para nuestra Asociación y sobre todo para nuestra querida Loja. Para alcanzar todos estos logros se ha tenido que fortalecer las capacidades de liderazgo a fin de dirigir, orientar y fortalecer el esfuerzo colectivo hacia la continua innovación y adaptación de las nuevas circunstancias sociales. Dentro de los objetivos que nos hemos planteado, estos se han cumplido y han permitido de alguna una manera Contribuir al fortalecimiento de la Asociación de Discapacitados Visuales de la Provincia de Loja, a través 5 del Diseño del Plan de Fortalecimiento Organizativo, considerando un liderazgo efectivo dentro de la dirigencia. En el campo investigativo y metodológico, el estudio en su parte cuantitativa como cualitativa también se oriento a la aplicación de veinticinco encuestas, que corresponden al cien por ciento de los integrantes de la Asociación de Discapacitados Visuales de la Provincia de Loja, con este estudio se obtuvo datos concretos, reales y actualizados de elementos que explican el nivel de liderazgo de los dirigentes de esta Asociación, factor que incide en el desarrollo socio-organizativo de la misma como por ejemplo: dentro de la organización no mantienen una buena relación de trabajo debido al desinterés por parte de los miembros en las actividades que se realiza dentro de la institución, así mismo la dirigencia no se preocupa por crear un ambiente de armonía donde se involucren sus asociados. Otro factor que incide en el desarrollo organizacional es la inadecuada atención que brinda la asociación, la prestación de servicios no son de calidad, se los realiza con poco afecto y casi no existe el trabajo en equipo. La dirigencia no ejerce un buen liderazgo, pues no se realizan gestiones para que profesionales en diversas ramas capaciten a los miembros de la asociación. Internamente existe poca motivación, aptitud y habilidad en 6 influir en los demás, puestos que existe un débil liderazgo en dicha institución. Otro factor importante es en lo referente a la dirigencia, pues ella no está lo suficientemente capacitada para asumir el rol que les corresponde. Bajo a estas circunstancias, durante todo el proceso investigativo la mayoría de los integrantes de la organización se comprometieron a colaborar en todas las actividades, y en la elaboración y ejecución del plan de fortalecimiento socio – organizativo, que a través de este buscan capacitarse y mejorar sus condiciones de vida. Entonces podemos decir, que para nosotras como futuras Trabajadoras Sociales, este proceso ha sido muy significativo para el logro de nuestras metas, ya que vemos que en la vida no hay nada imposible, y que tuvimos la oportunidad de relacionar los aprendizajes del aula con la práctica profesional y de manera muy especial hemos alcanzado todos los objetivos planteados en el presente trabajo investigativo.