La Regulación Legal Del Salario Digno Establecido En El Código Orgánico De La Producción, Comercio E Inversiones Debe De Garantizar Al Trabajador Cubrir La Canasta Básica Familiar Determinada Anualmente Por El Instituto Nacional De Estadísticas Y Censos

Abstract

La presente tesis aborda una problemática de una gran relevancia tanto desde el punto de vista social como jurídico, debido a que en el recientemente promulgado Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones, se establece la promoción del trabajo productivo digno, a través de una nueva regulación salarial denominada “Salario Digno”, el cual tiene por finalidad cubrir con la canasta básica familiar de los trabajadores, lo cual no se cumple si no se incrementa el salario básico unificado, esta premisa fundamental debe quedar clara para iniciar una investigación jurídica y social de estas reformas legales. Sucede que el cálculo del salario digno para una persona que percibe la remuneración básica unificada del trabajador en general, de acuerdo a los componentes salariales que determina el indicado cuerpo legal, bordea la cantidad de $ 300 dólares, cuando la canasta básica familiar para el año 2012 supera los $ 500 dólares, entonces se puede evidenciar que la regulación legal del salario digno, no permite cubrir con la canasta básica, a pesar de que existe disposición expresa de la Constitución de la República del Ecuador en su Art. 328. A esto existen algunas excepciones, tales como el caso de que el trabajador perciba más que la remuneración básica, ya sea por las tablas sectoriales que determina anualmente el Ministerio de Relaciones Laborales o por convenio con el empleador, lo cual con la normativa del Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones, generará un salario digno fluctuante siendo el mínimo aproximadamente por los $ 350 dólares, con lo cual no se cubre las necesidades básicas de la población. Por lo cual se requiere que el salario digno del trabajador que perciba la remuneración básica no sea inferior a la CANASTA BÁSICA FAMILIAR que determina anualmente el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos. Existe una falencia legal y en las resoluciones de Ministerio de Relaciones Laborales que no permiten que el salario digno, cumpla con la finalidad que establece la Constitución de la República, conforme indicaré en el desarrollo de la presente tesis.