La transformación y fusión de compañías ocasiona que se violen los derechos de los acreedores y trabajadores, siendo necesario regular el incumplimiento de las obligaciones adquiridas

Abstract

Dentro de la sociedad se ha observado día tras día que la transformación y fusión de empresas de carácter privado, ocasiona que se violen los derechos de los acreedores y trabajadores, lo que hace que se evadan las obligaciones contraídas por la compañías; tal es el caso que la Ley de Compañías en su artículo 330 nos manifiesta: “Se transformará una compañía cuando adopta una figura jurídica distinta, sin que por ello se opere su disolución ni pierda su personería”, lo que trae como consecuencia, que al momento de que la empresa adquiere una figura distinta o cambia de nombre, sus obligaciones quedan en cierta forma extinguidas debido a que dicha empresa legalmente no existiría como fue creada sino más bien toma otra figura, dando paso a que no exista expresamente la imposición del cumplimiento de los salarios contraídos, dándose este acontecimiento como un escape para que las empresas evadan la ley; y por ende la liquidación de los honorarios pactados en el caso de los profesionales, y sueldos en el caso de trabajadores. Es así que este problema se profundiza aún más con lo que establece el artículo 338 de la misma ley que nos declara: “Para la fusión de cualquier compañía en una compañía nueva se acordará primero la disolución y luego se procederá al traspaso en bloque de los respectivos patrimonios sociales a la nueva compañía”, al momento que el artículo menciona “SE ACORDARÁ LA DISOLUCIÓN”, está dando la ley claramente paso a la evasión de obligaciones; ya que en ningún lado establece que hacer si existen deudas pendientes, lo que vulnera claramente los derechos adquiridos tanto por los acreedores, como por los trabajadores. Cabe indicar que con la transformación y fusión de empresas constitucionalmente se está violando el artículo 33 referente al trabajo ya que en la parte pertinente dice: “El estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, REMUNERACIONES Y RETRIBUCIONES justas y el desempeño en un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado”, esto porque primero al momento de transformar una compañía se está obligando a los trabajadores de la anterior empresa a laborar en otra la cual no la escogió ni ha existido propuestas de trabajo; y segundo al momento de fusionarlas como dice la ley necesariamente se debe disolver a la original, violando la constitución al respecto del no pago de la remuneraciones y retribuciones convenidas, es por eso que en base a toda esta normativa se está perjudicando el desarrollo económico de las personas, siendo necesario establecer reformas en la ley que determinen por existir un vacío legal, que políticas aplicar en el caso de existir obligaciones adquiridas por la empresa transformada o fusionada, para que en base a eso dejar de lado la violación a los derechos tanto de los acreedores como trabajadores. En cuanto a los acreedores en relación a los servicios profesionales que están prestando para una empresa o compañía, se opera una figura jurídica que se diluye en la falta de personalidad jurídica de la nueva empresa; para que se pueda exigir el pago de honorarios profesionales pendientes ya que los procedimientos administrativos no prevé tal situación por consiguiente la Ley de Compañías debe decir expresamente de qué manera se va a solucionar estas situaciones en caso de transformación o fusión de las empresas