LA APLICACIÓN DEL PRIMER NUMERAL DEL ARTÍCULO 172 DEL CÓDIGO DE TRABAJO, AL MOMENTO DE OTORGAR O NEGAR EL VISTO BUENO PARA DAR POR TERMINADO LA RELACIÓN LABORAl

Abstract

El presente trabajo de tesis se titula: “La aplicación del primer numeral del artículo 172 del Código de Trabajo, al momento de otorgar o negar el Visto Bueno para dar por terminado la relación laboral”, es importante su análisis debido a que en la actualidad el empleador se ha visto en conflicto al momento de proponer la acción del Visto Bueno con la finalidad de demostrar las faltas injustificadas del trabajador a su empresa o negocio, esto deja en incertidumbre al empleador al no precisarse en el Código del Trabajo el plazo en que debe presentar el requerimiento del Visto Bueno al Inspector del Trabajo. Con la finalidad de garantizar los derecho tanto del trabajador como empleador es necesario que se incorporen reformas al Código del Trabajo con la finalidad que se genere una seguridad jurídica y derecho a la defensa y debido proceso tanto en el trámite administrativo como judicial. El acopio teórico, jurídico y doctrinario, la aplicación de encuestas y entrevistas, permitió obtener criterios con fundamentos claros y precisos, de bibliografía muy reconocida, que aportaron a la verificación de los objetivos y a la contrastación de la hipótesis planteada referentes a esta práctica; tanto la Constitución de la República del Ecuador, como Código del Trabajo que tipifican el procedimiento a seguir en caso de Visto Bueno ante la Inspectoría del Trabajo o Ministerio del Trabajo.