Reformas al art. 621 del código del trabajo para judicializar el visto bueno y su procedimiento

Abstract

La tesis que realicé en la modalidad de investigación se refiere a la necesidad de reformar el Código del Trabajo por cuanto no se ha desarrollado el precepto constitucional de la unidad jurisdiccional al no permitir que el visto bueno sea conocido por Jueces del Trabajo y no por los Inspectores del Trabajo que son servidores públicos que pertenecen a la Función Ejecutiva y dentro de sus facultades no está precisamente la de administrar justicia ni resolver conflictos laborales, sino la supervisión de que su cumplan las normas ministeriales que regulan el trabajo. La Constitución de la República del Ecuador en el Nral. 6 del Art. 168 establece que ―La sustanciación de los procesos en todas las materias, instancias, etapas y diligencias se llevará a cabo mediante el sistema oral, de acuerdo con los principios de concentración, contradicción y dispositivo‖. Sin embargo, al analizar el Art. 621 del Código del Trabajo que estipula: ―El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artículos 172 y 173 de este Código, notificará al interesado dentro de veinticuatro horas, concediéndole dos días para que conteste. Con la contestación, o en rebeldía, procederá a investigar el fundamento de la solicitud y dictará su resolución dentro del tercer día, otorgando o negando el visto bueno. En la resolución deberá constar los datos y motivos en que se funde‖1. Encontramos en primer lugar que el Visto Bueno no lo sigue una Jueza o Juez por principio de unidad jurisdiccional y que no existe la oralidad, pues se trata de un procedimiento absolutamente escrito y no se prevé ninguna audiencia de conciliación ni de pruebas, además los términos que se contemplan por ser demasiado cortos vulneran el derecho a la defensa de los demandados. Esta disposición legal esta lesionando el mandato constitucional que estipula procedimientos orales y el derecho constitucional a la defensa. En la presente investigación demostré que se hace muy necesario que el Visto Bueno lo conozca una Jueza o Juez de la Unidad Judicial Laboral y tener un procedimiento oral y con términos razonables para garantizar el derecho a la defensa de las personas, por lo tanto, debe reformarse el Art. 621 del Código del Trabajo.