NECESIDAD DE INCORPORAR UN INCISO EN EL ART. 347 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, TÌTULO IV, CAPÌTULO I, SOBRE LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES LABORALES, QUE OCASIONAN ESTRÉS O TRASTORNOS EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Abstract

El desarrollo del presente trabajo de investigación busca plantear una reforma legal en el Código de Trabajo vigente, para que se tipifique los factores de riesgos psicosociales, en razón que al analizar las disposiciones legales del Código del Trabajo ecuatoriano, referente a los factores de riesgos, puedo evidenciar que existen factores de riesgos como son: Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Esto es: físicos, químicos y biológicos, para los cuales se establece una indemnización al trabajador. Sin embargo este cuerpo legal no establece los factores de riesgos psicosociales ocasionados debido a una serie de exigencias laborales por parte de los empleadores o en muchos casos provenientes de los mismos compañeros de trabajo y que afectan la psiquis de la persona trabajadora; esto produce lo que se llama causa-efecto, en consecuencia se deriva el estrés laboral; al realizar operaciones rutinarias y repetitivas durante períodos de tiempo muy largos; falta de comunicación; falta de relaciones personales; sistemas directivos autoritarios; ruido, acoso moral, el hostigamiento y las amenazas, que deterioran la salud de las personas, por cuanto pueden tener efectos muy negativos ya sea psíquico, físico o social, es decir afectan tanto a salud como a la calidad de vida, de las y los trabajadores, tanto en el ámbito personal como familiar y además disminuyen la capacidad de productividad en una determinada empresa y por ende perjudica el desarrollo económico del país. Al haber identificado los factores de riesgos psicosociales en las relaciones laborales es necesario plantear por iniciativa popular una urgente reforma al Código de Trabajo. En definitiva la idea es articular las disposiciones constantes en la Constitución de la República del Ecuador con las normas secundarias : Convenios internacionales de la O.I.T.(Organización Internacional de Trabajo)., suscritos por el Ecuador, el Código de Trabajo y sus Reglamentos; para poder determinar que los factores de riesgos psicosociales son nocivos y así lograr denunciar, evaluar, controlar y/o mitigar sus impactos negativos, para devolver la confianza de las y los Trabajadores en los Organismos del Estado(Ministerio de Relaciones Laborales, de Salud, Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS., etc.) En primer lugar he conceptualizado cada uno de los términos relacionados con los factores de riesgos psicosociales en su orden: riesgos, psicosociales, psiquis; realizar operaciones rutinarias y repetitivas (monotonía) durante períodos de tiempo muy largos; falta de comunicación; falta de relaciones personales; sistemas directivos autoritarios; ruido, acoso moral, el hostigamiento y las amenazas, que deterioran la salud de las personas trabajadoras. En segundo lugar constan aspectos de carácter general como los antecedentes y reseña histórica de los factores de riesgos psicosociales en las relaciones laborales, se ha determinado las causas, efectos y estrategias para combatir los efectos negativos; y también he hablado de cada uno de los criterios y análisis que han expresado y sostienen los distintos tratadistas del derecho en cuanto a la problemática planteada. En tercer lugar esta una recopilación de disposiciones constantes en los distintos cuerpos legales “Constitución de la República del Ecuador, Convenios Internacionales de la O.I.T., Código de Trabajo” En el cuarto acápite hay un análisis comparativo de las normas legales relacionadas con los factores de riesgos psicosociales entre los diversos países de Latino América. Es necesario que el Estado de derecho y la democracia se mantengan, lo cual se lograría a través del respeto de la normativa jurídica, referente de los derechos de los Empleadores y el cumplimiento de sus obligaciones. De igual manera derechos y obligaciones de las y los Trabajadores. Como también se detallan otros aspectos importantes como son: Los materiales a utilizarse y los Métodos empleados; seguidamente encontramos los Resultados, la discusión, verificación de los objetivos, contratación de la hipótesis, las conclusiones, recomendaciones y propuesta de reforma legal