Realizar un análisis jurídico-social sobre las alternativas que se deberían incorporación a la legislación laboral ecuatoriana para la negociación contractual colectiva

Abstract

Con respecto a la prestación de servicios en relación de dependencia ha estado marcada a través de los años por abusos que llevaron hasta la explotación, la discriminación por diferentes factores, ya la desigualdad, lo que obligo a los trabajadores a buscar en la unión la fuerza de la que carecían de manera individual para exigir mejoras en las condiciones de trabajo, germinaron así embrionarias asociaciones de trabajadores que luego de luchas, incluso sangrientas, lograron el reconocimiento y las garantías necesarias para su fortalecimiento y desarrollo, que se fueron materializando en un efectivo ejercicio del derecho de asociación pero sobre todo de la negociación colectiva y consecuentemente en conquistas laborales. Sin embargo no se puede desconocer que de las relaciones con el empleador y aun entre diferentes asociaciones o entre estas y los trabajadores, surgen conflictos frente a los cuales fue necesario el establecimiento de mecanismos legales y tribunales especiales para resolución de los mismos. Es así que de esta manera surge la rama del Derecho del Trabajo denominada Derecho Laboral Colectivo o Derecho Colectivo del Trabajo, que ha suscitado por décadas gran interés entre profesionales, políticos y estudiosos de los fenómenos sociales y jurídicos, especialmente en tiempos de cambios como los que se viven actualmente en el país, por las por las profundas implicaciones que el trabajo, y consecuentemente las relaciones derivadas de este, tiene en los diversos ámbitos, como el económico, el social, el cultural, el político, y aun el ambiental. Debemos tomar en cuenta como un antecedente que merece ser indagado minuciosamente que las principales leyes que regulan las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo en el Ecuador han surgido por iniciativa de pequeños grupos adelantados que conocían de la existencia de leyes parecidas en las legislaciones de otros países. Igual caso es el de las instituciones del Derecho Laboral que se han incorporado a nuestro patrimonio jurídico, pero tanto las leyes como las instituciones originarias de otros países no han funcionado acorde a nuestra realidad nacional pues las mismas corresponden a países con problemas, recursos, necesidades y un hechos cultural no siempre igual o parecido al nuestro. Esto es particularmente cierto en materia de conflictos colectivos y de esto se lamenta el Dr. Luis Jaramillo Pérez, al decir que la inconsistencia doctrinaria, la falta de ceñimiento a la propia ley y a la carencia de orientación definida puede apreciarse antes y después de la edición actual del trabajo , con la multiplicidad de las leyes, reformas, contrarreformas, aclaraciones, reglamentaciones y de derogaciones que de esta materia se ha dictado, por ello en el presente estudio se aborda problemas de nuestra realidad social-laboral para proponer soluciones