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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorBlacio Aguirre, Galo Stalin-
dc.contributor.authorCanga Vivero, Dounser Pedro-
dc.date.accessioned2015-11-16T15:08:54Z-
dc.date.available2015-11-16T15:08:54Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8753-
dc.descriptionWith respect to the provision of services in a dependent relationship it has been marked by the years of abuse that led to exploitation, discrimination on different factors, and inequality, forcing workers to search the binding force they lacked individually to demand better working conditions and germinated embryonic workers' associations that after fights, even bloody, achieved recognition and guarantees necessary for its strengthening and development, they went materializing in cash exercise the right of association but especially collective bargaining and consequently in labor conquests. But you can not ignore the fact that relations with the employer and even between different associations and between them and workers, conflicts against which it was necessary to establish legal mechanisms and special courts for resolving them arise So that in this way the branch of law called Labour or Collective Labor Law Collective Labour Law arises , which for decades has aroused great interest among professionals, politicians and scholars of social and legal phenomena , especially in times of change as currently living in the country , by the profound implications for work, and consequently derived from this relationship has in various areas such as economic , social , cultural , political and even environmental . We note as a precedent that should be thoroughly investigated the main laws governing institutions Collective Labor Law in Ecuador have emerged initiative developed small groups who knew of the existence of similar laws in the laws of other countries . Same is the case of the institutions of labor law which have been incorporated into our legal heritage, but both the laws and the institutions originating in other countries have not worked according to our national reality as the same are countries with problems , resources, needs and cultural events is not always equal or similar to ours This is particularly true in the area of collective disputes this and laments Dr. Luis Jaramillo Pérez , saying doctrinal inconsistency , lack cinch to the law itself and the lack of defined orientation can be seen before and after editing current work with the multiplicity of laws, reforms , counter-reforms, clarifications , regulations and exemptions that this matter has been issued , so in this study problems of our social - labor situation is dealt to propose solutionses_ES
dc.description.abstractCon respecto a la prestación de servicios en relación de dependencia ha estado marcada a través de los años por abusos que llevaron hasta la explotación, la discriminación por diferentes factores, ya la desigualdad, lo que obligo a los trabajadores a buscar en la unión la fuerza de la que carecían de manera individual para exigir mejoras en las condiciones de trabajo, germinaron así embrionarias asociaciones de trabajadores que luego de luchas, incluso sangrientas, lograron el reconocimiento y las garantías necesarias para su fortalecimiento y desarrollo, que se fueron materializando en un efectivo ejercicio del derecho de asociación pero sobre todo de la negociación colectiva y consecuentemente en conquistas laborales. Sin embargo no se puede desconocer que de las relaciones con el empleador y aun entre diferentes asociaciones o entre estas y los trabajadores, surgen conflictos frente a los cuales fue necesario el establecimiento de mecanismos legales y tribunales especiales para resolución de los mismos. Es así que de esta manera surge la rama del Derecho del Trabajo denominada Derecho Laboral Colectivo o Derecho Colectivo del Trabajo, que ha suscitado por décadas gran interés entre profesionales, políticos y estudiosos de los fenómenos sociales y jurídicos, especialmente en tiempos de cambios como los que se viven actualmente en el país, por las por las profundas implicaciones que el trabajo, y consecuentemente las relaciones derivadas de este, tiene en los diversos ámbitos, como el económico, el social, el cultural, el político, y aun el ambiental. Debemos tomar en cuenta como un antecedente que merece ser indagado minuciosamente que las principales leyes que regulan las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo en el Ecuador han surgido por iniciativa de pequeños grupos adelantados que conocían de la existencia de leyes parecidas en las legislaciones de otros países. Igual caso es el de las instituciones del Derecho Laboral que se han incorporado a nuestro patrimonio jurídico, pero tanto las leyes como las instituciones originarias de otros países no han funcionado acorde a nuestra realidad nacional pues las mismas corresponden a países con problemas, recursos, necesidades y un hechos cultural no siempre igual o parecido al nuestro. Esto es particularmente cierto en materia de conflictos colectivos y de esto se lamenta el Dr. Luis Jaramillo Pérez, al decir que la inconsistencia doctrinaria, la falta de ceñimiento a la propia ley y a la carencia de orientación definida puede apreciarse antes y después de la edición actual del trabajo , con la multiplicidad de las leyes, reformas, contrarreformas, aclaraciones, reglamentaciones y de derogaciones que de esta materia se ha dictado, por ello en el presente estudio se aborda problemas de nuestra realidad social-laboral para proponer solucioneses_ES
dc.format.extent80 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectEL CONFLICTO COLECTIVO LABORALes_ES
dc.subjectLA HUELGAes_ES
dc.subjectEL PAROes_ES
dc.subjectEL DERECHO COLECTIVOes_ES
dc.titleRealizar un análisis jurídico-social sobre las alternativas que se deberían incorporación a la legislación laboral ecuatoriana para la negociación contractual colectivaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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