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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8659| Título : | El incumplimiento de la jornada laboral en relación al descanso forzoso dispuesto en el artículo cincuenta del Código del Trabajo Ecuatoriano |
| Autor : | Astudillo Ontaneda, Augusto Patricio Jerez, Luis Alfonso |
| Palabras clave : | CÓDIGO LABORAL JORNADA LABORAL VULNERACIÓN DE DERECHOS MANDATO DE LEY |
| Fecha de publicación : | 2015 |
| Editorial : | Loja |
| Resumen : | En las empresas petroleras privadas y estatales, las labores que se realizan en los lugares distantes, se trabaja de catorce días consecutivos, teniendo un descaso de siete días, o de veintiún días consecutivos y siete de descanso, contraviniendo lo que señala el artículo 47 del Código del Trabajo en el que se determina que la jornada máxima de trabajo será de ocho horas al día, y cuarenta horas a la semana. Señala también que el trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y sólo podrá permitirse una hora suplementaria, extraordinaria o de recuperación dándole protección especial al trabajador. El Art. 50 del Código del Trabajo que limita en cinco jornadas a la semana, es decir de cuarenta horas semanales y señala como días de descanso forzoso los sábados y domingos. Esta modalidad de trabajo no está contemplada en el Código del Trabajo, este código es muy claro que una persona debe trabajar máximo cinco días continuos y dos, o sea el sábado y domingo son de descanso obligatorio. Lo que busca el Código del Trabajo es que la persona no sufra de fatiga laboral y se reduzcan los accidentes de trabajo. Estas modalidades de trabajo, de catorce días de trabajo por siete de descanso o de veintiún días de trabajo por siete de descanso, no están regulados en el Código del Trabajo, por tales circunstancias es importante normar este tipo o modalidad laboral en e código de trabajo para aplicación más adecuada de la relación laboral en estos sectores de la producción, y se establezca el día domingo de descanso obligatorio, para con ello no se vulneren derechos constitucionales de los trabajadores. La modalidad de contrato de catorce días de trabajo por siete días de descanso o de veintiún días de trabajo por siete de descanso que se firman entre un trabajador y la empresa y no esté regulado en el Código de Trabajo, se contrapone al fundamento del derecho objetivo en el que se desarrollan derechos y deberes que al ser inobservados o violentados se genera la inseguridad jurídica de las instituciones públicas como privadas Por la fundamentación legal, se torna indispensable que en el Código del Trabajo se normatice los contratos de catorce días de trabajo por siete de descanso, o de veintiún días de trabajo por siete de descanso, esto permitirá la legalidad, que por circunstancias de labores, una distribución del tiempo de trabajo adecuada y la implementación de mecanismos que faciliten la utilización más flexible del mismo; en especial, que hagan posible la puesta en marcha de distribuciones no uniformes de tiempo de trabajo |
| Descripción : | In private and state oil companies, the work carried out in distant places, working for fourteen consecutive days, having a descaso seven days or twenty-seven consecutive days of rest, pointing contravention of Article 47 Labour Code which determines the maximum workday is eight hours a day and forty hours a week. Also notes that the actual work on the ground is six hours a day and can only afford an additional, extraordinary or recovery time giving special protection to workers. Art. 50 of the Labour Code which limits five days a week, ie forty hours per week and designated as days of forced rest on Saturday and Sunday. This type of work is not covered by the Labour Code, this code is very clear that a person should work more than five consecutive days and two, that is, Saturday and Sunday are mandatory rest. Look to the Labour Code is that the person does not suffer from fatigue and occupational accidents are reduced. These forms of work, fourteen days of work for seven of rest or twenty days of work for seven of rest, are not regulated in the Labour Code, by such circumstances it is important to regulate this type or work modality and working code for more adequate employment in these sectors of production application, and is set on Sunday furlough, to thereby not constitutional rights of workers are violated. The type of contract fourteen days of work for seven days off or twenty days of work for seven of rest that are signed between a worker and the company and is not governed by the Labour Code, is contrary to the basis of objective law where rights and duties to be unobserved or violated the legal uncertainty of public and private institutions is generated develop For the legal basis, it becomes essential that the Labour Code contracts fourteen days off work for seven or twenty-seven working days of rest normatice, this will allow the law, that for reasons of work, distribution adequate time work and the implementation of mechanisms that facilitate more flexible use of it; in particular, to make possible the implementation of nonuniform distributions of working time |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8659 |
| Aparece en las colecciones: | UED |
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