El incumplimiento de la jornada laboral en relación al descanso forzoso dispuesto en el artículo cincuenta del Código del Trabajo Ecuatoriano

Abstract

En las empresas petroleras privadas y estatales, las labores que se realizan en los lugares distantes, se trabaja de catorce días consecutivos, teniendo un descaso de siete días, o de veintiún días consecutivos y siete de descanso, contraviniendo lo que señala el artículo 47 del Código del Trabajo en el que se determina que la jornada máxima de trabajo será de ocho horas al día, y cuarenta horas a la semana. Señala también que el trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y sólo podrá permitirse una hora suplementaria, extraordinaria o de recuperación dándole protección especial al trabajador. El Art. 50 del Código del Trabajo que limita en cinco jornadas a la semana, es decir de cuarenta horas semanales y señala como días de descanso forzoso los sábados y domingos. Esta modalidad de trabajo no está contemplada en el Código del Trabajo, este código es muy claro que una persona debe trabajar máximo cinco días continuos y dos, o sea el sábado y domingo son de descanso obligatorio. Lo que busca el Código del Trabajo es que la persona no sufra de fatiga laboral y se reduzcan los accidentes de trabajo. Estas modalidades de trabajo, de catorce días de trabajo por siete de descanso o de veintiún días de trabajo por siete de descanso, no están regulados en el Código del Trabajo, por tales circunstancias es importante normar este tipo o modalidad laboral en e código de trabajo para aplicación más adecuada de la relación laboral en estos sectores de la producción, y se establezca el día domingo de descanso obligatorio, para con ello no se vulneren derechos constitucionales de los trabajadores. La modalidad de contrato de catorce días de trabajo por siete días de descanso o de veintiún días de trabajo por siete de descanso que se firman entre un trabajador y la empresa y no esté regulado en el Código de Trabajo, se contrapone al fundamento del derecho objetivo en el que se desarrollan derechos y deberes que al ser inobservados o violentados se genera la inseguridad jurídica de las instituciones públicas como privadas Por la fundamentación legal, se torna indispensable que en el Código del Trabajo se normatice los contratos de catorce días de trabajo por siete de descanso, o de veintiún días de trabajo por siete de descanso, esto permitirá la legalidad, que por circunstancias de labores, una distribución del tiempo de trabajo adecuada y la implementación de mecanismos que faciliten la utilización más flexible del mismo; en especial, que hagan posible la puesta en marcha de distribuciones no uniformes de tiempo de trabajo