Insuficiencia de las sanciones establecidas en el Código del Trabajo respecto a los empleadores que contratan a menores para actividades laborales

Abstract

El Código del Trabajo en su Artículo 134 establece textualmente “Prohíbase toda clase de trabajo, por cuenta ajena a los niños y niñas y adolescentes menores de quince años. El empleador que viole esta prohibición pagará al menor de quince años el doble de la remuneración, no estará exentó de cumplir con todas las obligaciones laborales y sociales derivadas de la relación laboral incluidas todas las prestaciones y beneficios de la seguridad social, será sancionado con el máximo de la multa prevista en el Art 95 del Código de la Niñez y Adolescencia y con la clausura del establecimiento en caso de reincidencia Este mismo Código en el Art. 628, en caso de violación del Código de trabajo , las violaciones de las normas de este código serán sancionados en forma prescrita en los artículos pertinentes ,y cuando se haya figado sanción, el Director Regional del Trabajo podrá imponer multa sin perjuicio de lo establecido en el art 95 del Código de la Niñez y Adolescencia . Tomando en cuenta que las sanciones establecidas a los empleadores en el Código de trabajo son irrisorias, insuficientes, merecen hacer una revisión de la legislación ecuatoriana al Código de Trabajo en su Art 134,628 ,las mismas que no guardan estrecha relación con la Constitución de la República del Ecuador en el art 35,44,45,46 inciso 2 Instrumentos Internacionales ,Código de la Niñez y Adolescencia, de esta manera hacer una propuesta alternativa, para de alguna manera corregir la irisoriedad de las multas. Con estos antecedentes y con la ayuda de la legislación ecuatoriana después de revisar, la constitución en concordancia con el código de trabajo, código de la Niñez y Adolescencia Convenios y tratados Internacionales Derechos del Niño, legislación Comparada nos damos cuenta que amerita una reforma inmediata al título de este tema propuesto en la presente tesis. No hay legislación que explique, documente sobre las insuficientes sanciones de los empleadores que contratan menores de edad, para actividades laborales, hago una relación muy estrecha con el trabajo infantil, para obtener el resultado presente. Finalmente sancionar de manera ejemplarizadora tal acción, es pertinente desde mi punto de vista, considerando que se violenta derechos y principios Constitucionales jurídicos personalísimos, como la integridad, salud y hasta la vida del ser humano, lo cual resulta lógico y por supuesto jurídico