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Título : El acoso moral laboral como generador de violación de Derechos Constitucionales de los trabajadores en el Ecuador
Autor : Astudillo Ontaneda, Augusto Patricio
Carrasco Lara, Segundo Fausto
Palabras clave : EL ACOSO MORAL LABORAL
VIOLACIÓN DE DERECHOS CONSTITUCIONALES
PERFIL DEL ACOSADOR
EN EL CONTEXTO SOCIAL Y LABORAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Loja
Resumen : Imagine usted por un breve momento, que hoy, al igual que ayer, y que antes de ayer, y que muchos otros días "le toca trabajar”. Imagine que en su trabajo, hoy, al igual que ayer, y que muchos otros días, van a encontrar un ambiente totalmente adverso, silencio, aislamiento, vacío; empleadores, jefes con los que antes hablaba y que ahora le ignoran. Eso en el mejor de los casos, porque podría darse un escenario más difícil: se rían y se mofen de usted; que intenten agredirle: que le insulten; que menosprecien el poco trabajo que le mandan; o que mientan sobre los resultados que alcanza; o lo que es peor, le acusen de robos, hurtos, etc. Esta situación imaginaria, u otras similares, La viven todos los días muchas personas en nuestro país. Es uno de los principales males que se están reproduciendo en muchos países en donde se buscan mejores beneficios laborales para sus trabajadores, con el afán de obligarlos a renunciar lacras. Este fenómeno social laboral no es otra cosa que una presión laboral tendenciosa y maliciosa que afecta al bienestar físico, psicológico y social de la víctima, y que resulta inadmisible para el entorno laboral. El acoso moral laboral en la Constitución de la República y demás normas legales no consta en forma expresa pero si tacita, porque se contempla en el derecho a una vida digna, un trato justo, ambiente favorable, etc. La Constitución de Montecristi al regular los derechos económicos sociales y culturales, establece en el Art. 35, que el trabajo es un derecho y un deber social que goza de la protección estatal. Este articulo busca asegurar y garantizar a los trabajadores el respeto a su dignidad y una existencia decorosa a través de una actividad laboral digna y estable, lo cual no se cumple, ya que al aplicarse el acoso moral laboral de forma recurrente y ante la indiferencia de la sociedad, lo que se hace es institucionalizar una práctica reprochable y censurable desde todo punto de vista ya que el acoso moral laboral no busca otra cosa más que despedir al trabajador en forma voluntaria, a través de un hostigamiento y acoso laboral permanente por parte de sus empleadores, por lo que términos como dignidad y estabilidad se convierten en una utopía. La presente investigación afronta este problema laboral desde varias vertientes y enfoques, para comprender la complejidad del acoso en el trabajo también conocido como el acoso moral laboral. Y se lo realizó sustentándose en datos de recientes investigaciones, publicaciones y encuestas, y a partir de la amplia bibliografía de sus autores sobre el acoso laboral, tanto en su aspecto pericial, psicológico, como en el preventivo, y jurídico. Esta investigación es producto de un esfuerzo académico del suscrito tesista, apoyado en los lineamientos generales de la Universidad Nacional de Loja, y sus docentes
Descripción : Imagine you for a brief moment today , like yesterday , and the day before yesterday , and many other days " you need to work ." Imagine that in his work today , like yesterday, and many other days , they will find an empty totally adverse environment , silence, isolation , employers , bosses with previously talked and now they ignore that at best , because there could be a more difficult scenario . laugh and scoff you , who try to attack him : you insult him, you despise the little work they send you , or lie about the results achieved , or worse , will be charged with robbery, theft , etc. This imaginary location or others . like, the many people live every day in our country. it is one of the main problems being played in many countries where better employment benefits for its workers are sought, in an effort to force them to give ills. This social phenomenon is not working other than a tendentious and malicious work pressure that affects the physical, psychological and social well-being of the victim, and that is unacceptable for the workplace. Workplace bullying in the Constitution of the Republic and other laws not stated explicitly but implied, because it provides the right to a dignified, fair, favorable environment , etc. . The Constitution of Montecristi to regulate social and cultural rights set out in Article 35, that work is a right and a social duty enjoying state protection . This article seeks to ensure and guarantee workers the respect for their dignity and a decent life through a dignified and stable work activity , which is not met, and that when applying the labor recurring harassment and the indifference of society, what is done is institutionalize practice reprehensible and objectionable from every point of view as the labor bullying seeks nothing more than dismiss the worker voluntarily through constant harassment and harassment by their employers , so that terms such as dignity and stability become a utopia. This research work addresses this problem from various aspects and approaches to understanding the complexity of workplace harassment also known as labor bullying . And he made sustained in recent research data , publications and surveys , and from the extensive literature of the authors about bullying , both in his expert appearance , psychological, and preventive , and legal . This research is the result of an academic effort tesista subscribed , supported by the general guidelines of the National University of Loja, and their teachers
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8460
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