El acoso moral laboral como generador de violación de Derechos Constitucionales de los trabajadores en el Ecuador

Abstract

Imagine usted por un breve momento, que hoy, al igual que ayer, y que antes de ayer, y que muchos otros días "le toca trabajar”. Imagine que en su trabajo, hoy, al igual que ayer, y que muchos otros días, van a encontrar un ambiente totalmente adverso, silencio, aislamiento, vacío; empleadores, jefes con los que antes hablaba y que ahora le ignoran. Eso en el mejor de los casos, porque podría darse un escenario más difícil: se rían y se mofen de usted; que intenten agredirle: que le insulten; que menosprecien el poco trabajo que le mandan; o que mientan sobre los resultados que alcanza; o lo que es peor, le acusen de robos, hurtos, etc. Esta situación imaginaria, u otras similares, La viven todos los días muchas personas en nuestro país. Es uno de los principales males que se están reproduciendo en muchos países en donde se buscan mejores beneficios laborales para sus trabajadores, con el afán de obligarlos a renunciar lacras.

Este fenómeno social laboral no es otra cosa que una presión laboral tendenciosa y maliciosa que afecta al bienestar físico, psicológico y social de la víctima, y que resulta inadmisible para el entorno laboral. El acoso moral laboral en la Constitución de la República y demás normas legales no consta en forma expresa pero si tacita, porque se contempla en el derecho a una vida digna, un trato justo, ambiente favorable, etc. La Constitución de Montecristi al regular los derechos económicos sociales y culturales, establece en el Art. 35, que el trabajo es un derecho y un deber social que goza de la protección estatal. Este articulo busca asegurar y garantizar a los trabajadores el respeto a su dignidad y una existencia decorosa a través de una actividad laboral digna y estable, lo cual no se cumple, ya que al aplicarse el acoso moral laboral de forma recurrente y ante la indiferencia de la sociedad, lo que se hace es institucionalizar una práctica reprochable y censurable desde todo punto de vista ya que el acoso moral laboral no busca otra cosa más que despedir al trabajador en forma voluntaria, a través de un hostigamiento y acoso laboral permanente por parte de sus empleadores, por lo que términos como dignidad y estabilidad se convierten en una utopía.

La presente investigación afronta este problema laboral desde varias vertientes y enfoques, para comprender la complejidad del acoso en el trabajo también conocido como el acoso moral laboral. Y se lo realizó sustentándose en datos de recientes investigaciones, publicaciones y encuestas, y a partir de la amplia bibliografía de sus autores sobre el acoso laboral, tanto en su aspecto pericial, psicológico, como en el preventivo, y jurídico. Esta investigación es producto de un esfuerzo académico del suscrito tesista, apoyado en los lineamientos generales de la Universidad Nacional de Loja, y sus docentes