El ilegal enriquecimiento del empleador laboral en relación al código de trabajo del Ecuador

Abstract

La presente investigación jurídica recoge contenido jurídico legal, aborda una temática de trascendental importancia dentro del campo laboral en lo concerniente al incumplimiento de las obligaciones, el ilegal enriquecimiento en materia laboral. Ha sido desarrollada en el ámbito jurídico del Derecho público, específicamente en las falencias que existen en el Código de Trabajo del Ecuador, en lo referente al ilegal enriquecimiento del empleador que incurre en enriquecimiento injusto en materia laboral. Esto constituye un problema que perjudica al trabajador al no recibir los beneficios de Ley que le corresponden por desempeño de su actividad laboral en las empresas privadas, donde el empleador evade el pago real de utilidades, afiliación al seguro, entre otros. Esta situación vulnera el Derecho laboral y social del trabajador; mientras que, el aumento del capital de la empresa tiende a subir, por cuanto se beneficia a expensas de los trabajadores, constituyendo en un enriquecimiento injusto, con la explotación de los trabajadores. Pese a estar prescrito en la Constitución de la República que la Ley sancionará el enriquecimiento injusto en materia laboral, esta norma no ha sido desarrollada en el régimen sancionador del Código del Trabajo, volviéndose necesario su incorporación en el régimen laboral previo a garantizar los Derechos de los trabajadores. Nuestro Código de Trabajo vigente pretende ser imparcial, pues prevalece en el espíritu protector del lado más débil, que es el trabajador, en pos de equilibrar la desigualdad de condiciones que existe en una relación laboral. Las Leyes laborales son eminentemente protectoras al trabajador y, no por injustas; sino por todo lo contrario, para ser más justas, más equitativas en la relación laboral, amparando así al trabajador ante la enorme diferencia que existe frente al empleador, que en muchos casos no tiene límites en su afán desmedido de hacer fortuna con el sudor ajeno defraudando a las Leyes laborales. De lo expuesto, considero indispensable reformar el régimen laboral debiendo obligar a los Jueces sancionar estas conductas de ilegal enriquecimiento o a su vez que las autoridades administrativas que participen, impongan sanciones a los empleadores que vulneran Derechos de los trabajadores, enriqueciéndose injustamente a costa del trabajador explotado. Por lo antes mencionado, es necesario establecer una reforma legal al Código de Trabajo con el objeto de sancionar las acciones negativas del empleador y hacer efectivos los Derechos fundamentales de los trabajadores en relación de dependencia de acuerdo a los principios establecidos en la Constitución, como posible solución ante la problemática determinada