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Título : El ilegal enriquecimiento del empleador laboral en relación al código de trabajo del Ecuador
Autor : Costa Cevallos, Marcelo Armando
Feijoo Román, María Dolores
Palabras clave : EL ILEGAL ENRIQUECIMIENTO
CÓDIGO DEL TRABAJO
ESTADO CONSTITUCIONAL DE DERECHOS
DERECHOS FUNDAMENTALES
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Loja
Resumen : La presente investigación jurídica recoge contenido jurídico legal, aborda una temática de trascendental importancia dentro del campo laboral en lo concerniente al incumplimiento de las obligaciones, el ilegal enriquecimiento en materia laboral. Ha sido desarrollada en el ámbito jurídico del Derecho público, específicamente en las falencias que existen en el Código de Trabajo del Ecuador, en lo referente al ilegal enriquecimiento del empleador que incurre en enriquecimiento injusto en materia laboral. Esto constituye un problema que perjudica al trabajador al no recibir los beneficios de Ley que le corresponden por desempeño de su actividad laboral en las empresas privadas, donde el empleador evade el pago real de utilidades, afiliación al seguro, entre otros. Esta situación vulnera el Derecho laboral y social del trabajador; mientras que, el aumento del capital de la empresa tiende a subir, por cuanto se beneficia a expensas de los trabajadores, constituyendo en un enriquecimiento injusto, con la explotación de los trabajadores. Pese a estar prescrito en la Constitución de la República que la Ley sancionará el enriquecimiento injusto en materia laboral, esta norma no ha sido desarrollada en el régimen sancionador del Código del Trabajo, volviéndose necesario su incorporación en el régimen laboral previo a garantizar los Derechos de los trabajadores. Nuestro Código de Trabajo vigente pretende ser imparcial, pues prevalece en el espíritu protector del lado más débil, que es el trabajador, en pos de equilibrar la desigualdad de condiciones que existe en una relación laboral. Las Leyes laborales son eminentemente protectoras al trabajador y, no por injustas; sino por todo lo contrario, para ser más justas, más equitativas en la relación laboral, amparando así al trabajador ante la enorme diferencia que existe frente al empleador, que en muchos casos no tiene límites en su afán desmedido de hacer fortuna con el sudor ajeno defraudando a las Leyes laborales. De lo expuesto, considero indispensable reformar el régimen laboral debiendo obligar a los Jueces sancionar estas conductas de ilegal enriquecimiento o a su vez que las autoridades administrativas que participen, impongan sanciones a los empleadores que vulneran Derechos de los trabajadores, enriqueciéndose injustamente a costa del trabajador explotado. Por lo antes mencionado, es necesario establecer una reforma legal al Código de Trabajo con el objeto de sancionar las acciones negativas del empleador y hacer efectivos los Derechos fundamentales de los trabajadores en relación de dependencia de acuerdo a los principios establecidos en la Constitución, como posible solución ante la problemática determinada
Descripción : This legal research includes legal legal content, addresses a subject of vital importance in the workplace with regard to breach of duty, illegal enrichment in labor matters. It was developed in the legal field of public law, specifically on the shortcomings that exist in the Labour Code of Ecuador, in relation to illegal enrichment employer incurring unjust enrichment in labor matters. This is a problem that harms the worker does not receive the benefits of the law that correspond to perform their work in private companies where the employer evades the actual payment of utilities, insurance affiliation, among others. This situation violates the labor and social rights of the worker; while increasing the capital of the company tends to rise, since it benefits at the expense of workers, constituting unjust enrichment, the exploitation of workers. Despite being prescribed in the Constitution of the Republic that the law sanctioned unjust enrichment in the workplace, this standard has not been developed in the sanctions regime of the Labour Code, becoming necessary incorporation into the previous regime to ensure labor rights Workers. Our current labor code aims to be fair, because the protective spirit pervades the weaker side, which is the worker, after balancing the unequal conditions existing in an employment relationship. Labor laws are eminently protective worker and not unfair; but on the contrary, to be fairer, more equitable in the employment relationship, and by protecting workers at the huge difference on the employer, which in many cases has no limit in their excessive desire to make a fortune with the sweat of others defrauding labor laws. From the above, I consider it essential to reform the labor system must force the judges to punish such conduct illegal enrichment or turn the administrative authorities involved, impose sanctions on employers who violate workers' rights unjustly enriched at the expense of workers exploited . As mentioned above, it is necessary to establish a legal reform to the Labour Code in order to punish the negative actions of the employer and enforce basic workers' rights as an employee according to the principles established in the Constitution as possible solution to the given problem
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8347
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