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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/31790| Título : | “Análisis jurídico y doctrinario sobre la dificultad para el trabajador de cobrar la remuneración por concepto de horas suplementarias y extraordinarias establecidas en el Código del Trabajo dentro del sector privado” |
| Autor : | Chacón Guamo, James Augusto Tandazo Tene, Cristian Eduardo |
| Palabras clave : | DERECHO HORAS SUPLEMENTARIAS SECTOR PRIVADO REMUNERACION |
| Fecha de publicación : | 16-ene-2025 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Loja |
| Resumen : | El presente trabajo de integración curricular titulado “Análisis Jurídico Y Doctrinario Sobre La Dificultad Para El Trabajador De Cobrar La Remuneración Por Concepto De Horas Suplementarias Y Extraordinarias Establecidas En El Código Del Trabajo Dentro Del Sector Privado”, examina la necesidad de resolver la problemática social planteada que es la dificultad que presentan los trabajadores del sector privado para realizar el cobro de la remuneración por concepto de horas suplementarias y extraordinarias, debido a las diversas formas de explotación e informalidad en las que los trabajadores se mantienen y que existen actualmente en nuestro país, con el cumplimiento de esta remuneración de alguna manera que se garantice los derechos fundamentales de los trabajadores de este sector, cumpliendo con lo que determina el Código del Trabajo, pues, en la actualidad se encuentran sin las respectivas garantías por parte de los empleadores e incumplen con esta obligación. A través de un análisis profundo de la investigación se determinó e identificó las limitantes de las que son objeto los trabajadores del sector privado, inicialmente, se señala la subordinación a la que se enfrentan frente al empleador lo cual dificulta obtener los medios probatorios necesarios para determinar en un proceso las horas laboradas fuera de su jornada de tal manera que el empleador se sitúa en poder económico y jerárquico ante el trabajador. Precisamente la falta de inspecciones recurrentes por parte de los inspectores del trabajo genera que los empleadores hagan laborar más horas de la jornada laboral a sus trabajadores. Se examinan aspectos legales, éticos y morales que deben mantener los empleadores del sector privado, considerando la normativa legal vigente la cual expresamente señala el derecho a esta remuneración a los trabajadores garantizando un trabajo digno, evitando la explotación y precarización laboral. De igual manera se analiza el impacto que tendría la implementación de las medidas eficaces que se plantean en los lineamentos propositivos del presente trabajo de integración curricular con el fin de garantizar el pleno goce de derechos laborales al trabajador del sector privado. En este contexto, mediante el estudio y análisis jurídico se determinó cada una de las directrices que influyen en la coartación de los derechos de los trabajadores de manera específica en la remuneración por horas suplementarias y extraordinarias llegando a la conclusión de manera esporádica que esta se basa en la primacía, poder económico, vulneración de la seguridad jurídica y la subordinación del trabajador que tiene hacia el empleador. Existen mecanismos que se pueden adoptar y que deben estar enfocados en garantizar no solo el derecho a las horas suplementarias y extraordinarias sino también a los demás derechos laborales del trabajador que pueden ser violentados o privados de ejercer. |
| Descripción : | The present work of curricular integration titled “Legal and Doctrinary Analysis On The Difficulty For The Worker To Collect The Remuneration For Concept Of Supplementary And Extraordinary Hours Established In The Labor Code Within The Private Sector”, examines the necessity to solve the social problema raised that is the difficulty that the workers of the private sector present to realize the collection of the remuneration for concept of supplementary and extraordinary hours, due to the various forms of exploitation and informality in which workers are kept and that currently exist in our country, with the fulfiiment of this remuneration in a way that guarantees the fundamental rights of workers in this sector, complying with what is determined by the Labor Code, because, at present they are without the respective guarantees by employers and fail to comply with this obligation. Through a Deep análisis of the research, it was determined and identified the limitations to which workers in the private sector are subjected, initially, the subordination they face before the employer is pointed out, which makes it difficult to obtain the necessary evidence to determine in a process the hours worked outside their working day, in such a way that the employer is placed in economic and hierarchical power before the worker. It is precisely the lack of recurrent inspections by labor inspectors that causes employers to make their workers work longer hours. Legal, ethical and moral aspects that should be maintained by private sector employers are examined, considering the legal regulations in force, which expressly state the right of workers to this remuneration, guaranteeing decent work, avoiding exploitation and labor precariousness. Likewise, the impact that the implementation of the effective measures proposed in the guidelines of this curricular integration work would have in order to guarantee the full enjoyment of labor rights to private sector workers is also analyzed. In this context, through the study and legal analysis, each of the guidelines that influence the restriction of the rights of workers specifically in the remuneration for overtime and overtime was determined, reaching the conclusión sporadically that this is base don the primacy, economic power, violation of legal certainty and subordination of the worker to the employer. There are mechanisms that can be adopted and that should be focused on guaranteeing not only the right to overtime and overtime but also the other labor rights of the worker that can be violated or deprived of exercising. |
| URI : | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/31790 |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA |
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