Diagnóstico del Clima laboral de los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Pindal, año 2023

Abstract

El clima laboral ha adquirido una relevancia significativa en las entidades, ya que un entorno laboral favorable se traduce en un rendimiento óptimo por parte de los funcionarios, lo que a su vez conduce al logro de los objetivos institucionales. Por este motivo, se llevó a cabo el presente trabajo de investigación titulado ́ ́Diagnóstico del Clima laboral de los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Pindal, año 2023 ́ ́, con el propósito general de determinar la situación actual del clima laboral mediante un diagnóstico. Para ello, se identificó los factores que impactan positivamente en el entorno laboral, así como las variables que representan desafíos. Este análisis permitió elaborar un plan de mejoras enfocado en abordar dichas problemáticas y promover un ambiente laboral más productivo y satisfactorio para los servidores públicos. El estudio se realizó utilizando un método no experimental de carácter inductivo, debido a que se parte de observaciones particulares para luego generar conclusiones generales; todo ello, se basa en la recopilación y análisis de datos específicos de encuestas aplicadas a los funcionarios públicos y la entrevista al jefe de talento humano. Por tanto, la población objetivo consistió en 67 servidores públicos contratados mediante la Ley Orgánica del Servicio Público (Losep). Luego de analizar la información recopilada, se determinó que, el clima laboral general es favorable, ya que se obtienen los factores positivos con porcentajes elevados; sin embargo, existen dos variables que no presentan un ambiente óptimo respecto al conocimiento de la estructura formal con un 45% y la variable estrés con el 48%. Este aspecto se atribuye a la incorporación de nuevos funcionarios durante la actual administración.