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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorPatiño Calderón, Tania Elizabeth-
dc.contributor.authorMontesdeoca Montesdeoca, Diana Cecibel-
dc.date.accessioned2024-07-22T13:50:01Z-
dc.date.available2024-07-22T13:50:01Z-
dc.date.issued2024-07-22-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/30339-
dc.descriptionThe work environment is considered as the prime factor within institutions as a favorable work environment leads to optimal performance by employees, a factor that contributes to the achievement of institutional objectives. Therefore, the present research project titled ''Diagnosis of the work environment of the public employees at the Autonomous Decentralized Local Government of the Canton Pindal, for the year 2023'' is carried out with the general objective of diagnosing the current situation of the work environment. As a result, the factors that have a positive impact on the work environment are identified, as well as the variables that represent a challenge. This analysis formed the basis of an improvement plan which focused on resolving these issues and promoting a more productive and satisfying work environment for public employees. The study is based on a non-experimental method of inductive character, using particular observations to generate general conclusions, as well as on the collection and analysis of specific data from surveys applied to public employees and an interview with the head of human talent. Therefore, a total of 67 public employees hired under the Organic Law of the Public Service (Losep) participated in the survey. Based on the analysis of the information gathered, it is clear that the general work environment is favorable, with positive factors showing high percentages; however, there are two variables that do not show an optimal environment regarding knowledge of the formal structure with 45% and the stress variable with 48%. In this regard, this is attributed to the incorporation of new employees during the current administration.es_ES
dc.description.abstractEl clima laboral ha adquirido una relevancia significativa en las entidades, ya que un entorno laboral favorable se traduce en un rendimiento óptimo por parte de los funcionarios, lo que a su vez conduce al logro de los objetivos institucionales. Por este motivo, se llevó a cabo el presente trabajo de investigación titulado ́ ́Diagnóstico del Clima laboral de los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Pindal, año 2023 ́ ́, con el propósito general de determinar la situación actual del clima laboral mediante un diagnóstico. Para ello, se identificó los factores que impactan positivamente en el entorno laboral, así como las variables que representan desafíos. Este análisis permitió elaborar un plan de mejoras enfocado en abordar dichas problemáticas y promover un ambiente laboral más productivo y satisfactorio para los servidores públicos. El estudio se realizó utilizando un método no experimental de carácter inductivo, debido a que se parte de observaciones particulares para luego generar conclusiones generales; todo ello, se basa en la recopilación y análisis de datos específicos de encuestas aplicadas a los funcionarios públicos y la entrevista al jefe de talento humano. Por tanto, la población objetivo consistió en 67 servidores públicos contratados mediante la Ley Orgánica del Servicio Público (Losep). Luego de analizar la información recopilada, se determinó que, el clima laboral general es favorable, ya que se obtienen los factores positivos con porcentajes elevados; sin embargo, existen dos variables que no presentan un ambiente óptimo respecto al conocimiento de la estructura formal con un 45% y la variable estrés con el 48%. Este aspecto se atribuye a la incorporación de nuevos funcionarios durante la actual administración.es_ES
dc.format.extent76 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Lojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectADMINISTRACION PUBLICAes_ES
dc.subjectCLIMA LABORALes_ES
dc.subjectPINDALes_ES
dc.subjectLOJAes_ES
dc.titleDiagnóstico del Clima laboral de los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Pindal, año 2023es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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