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Título : Vulneración al derecho a la estabilidad laboral de los trabajadores sustitutos. Análisis de sentencia 689-19-EP (2020)
Autor : Sánchez Armijos, Mario Enrique
Vega Jirón, Ginger Patricia
Palabras clave : ESTABILIDAD LABORAL
TRABAJADORES
SENTENCIA
DERECHO PENAL
Fecha de publicación : 8-jul-2024
Editorial : Universidad Nacional de Loja
Resumen : Las personas con discapacidad en el marco constitucional cuentan con una protección especial, y con mayor énfasis aquellas que tienen una condición severa que no les permite ejercer sus funciones de manera independiente, ante ello la ley reconoce a las personas sustitutitas como aquellas que ejercerán funciones de cuidado y manutención con el propósito de garantizar a través el goce efectivo de sus derechos, por ello cada uno de los derechos, en especial el derecho al trabajo y estabilidad laboral, son extensivos a los trabajadores sustitutos, consideraciones que la Corte Constitucional del Ecuador realizó a través del emisión de sentencia de acciones extraordinarias de protección, en el cual se otorga el derecho de estabilidad laboral reforzada a cada uno de los trabajadores que ejercen la calidad como sustitutos. En este sentido, la estabilidad laboral reforzada constituye un derecho de los trabajadores sustitutos, el cual se ve altamente vulnerado cuando los empleadores tanto de instituciones públicas y privadas no prevén lo que en derecho y jurisprudencia corresponde y que además de hacer una transgresión de derechos laborales, también ejerce una vulneración de los derechos fundamentales de las personas con discapacidad. La presente investigación realiza un estudio doctrinario y jurídico del derecho a la estabilidad laboral de los trabajadores sustitutos y la vulneración de los mismos con el despido intempestivo, como también, un análisis de la sentencia 689-19(2020) vulneración al derecho a la estabilidad laboral de los trabajadores sustitutos, con el objetivo, de presentan lineamientos propositivos mismos que se encuentran direccionados velar por el bienestar de los trabajadores sustitutos. Para ello, se utilizó una metodología mixta desde el enfoque cuantitativo y cualitativo desde un tipo científico, analítico, deductivo-inductivo y estadístico, analizando la situación actual de los trabajadores sustitutos se procedió a presentar la fundamentación de lineamientos propositivos para que desde un nivel social, institucional y jurídico se establezcan mecanismos y políticas para la protección de los trabajares sustitutos y efectivar su derecho a la estabilidad laboral reforzada.
Descripción : People with disabilities in the constitutional framework have special protection, and with greater emphasis on those who have a severe condition that does not allow them to exercise their functions independently, therefore the law recognizes substitute persons as those who will exercise functions of care and maintenance with the purpose of guaranteeing through the effective enjoyment of their rights, therefore each of the rights, especially the right to work and job stability, are extended to substitute workers, considerations that the Constitutional Court of Ecuador made through the issuance of a sentence of extraordinary protection actions, in which the right to enhanced job stability is granted to each of the workers who perform quality work as substitutes. In this sense, reinforced job stability constitutes a right of substitute workers, which is highly violated when employers, both public and private institutions, do not provide what is required in law and jurisprudence and that, in addition to violating labor rights, , also violates the fundamental rights of people with disabilities. This investigation carries out a doctrinal and legal study of the right to job stability of substitute workers and their violation with untimely dismissal, as well as an analysis of ruling 689-19 (2020) violation of the right to stability of the substitute workers, with the objective of presenting propositional guidelines that are aimed at ensuring the well-being of the substitute workers. For this, a mixed methodology was used from a quantitative and qualitative approach from a scientific, analytical, deductive-inductive and statistical type, analyzing the current situation of substitute workers, the foundation of propositional guidelines was presented so that from a social level Institutional and legal mechanisms and policies are established to protect substitute workers and enforce their right to enhanced job stability.
URI : https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/30248
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