Vulneración al derecho a la estabilidad laboral de los trabajadores

Abstract

Las personas con discapacidad en el marco constitucional cuentan con una protección especial, y con mayor énfasis aquellas que tienen una condición severa que no les permite ejercer sus funciones de manera independiente, ante ello la ley reconoce a las personas sustitutitas como aquellas que ejercerán funciones de cuidado y manutención con el propósito de garantizar a través el goce efectivo de sus derechos, por ello cada uno de los derechos, en especial el derecho al trabajo y estabilidad laboral, son extensivos a los trabajadores sustitutos, consideraciones que la Corte Constitucional del Ecuador realizó a través del emisión de sentencia de acciones extraordinarias de protección, en el cual se otorga el derecho de estabilidad laboral reforzada a cada uno de los trabajadores que ejercen la calidad como sustitutos. En este sentido, la estabilidad laboral reforzada constituye un derecho de los trabajadores sustitutos, el cual se ve altamente vulnerado cuando los empleadores tanto de instituciones públicas y privadas no prevén lo que en derecho y jurisprudencia corresponde y que además de hacer una transgresión de derechos laborales, también ejerce una vulneración de los derechos fundamentales de las personas con discapacidad. La presente investigación realiza un estudio doctrinario y jurídico del derecho a la estabilidad laboral de los trabajadores sustitutos y la vulneración de los mismos con el despido intempestivo, como también, un análisis de la sentencia 689-19(2020) vulneración al derecho a la estabilidad laboral de los trabajadores sustitutos, con el objetivo, de presentan lineamientos propositivos mismos que se encuentran direccionados velar por el bienestar de los trabajadores sustitutos. Para ello, se utilizó una metodología mixta desde el enfoque cuantitativo y cualitativo desde un tipo científico, analítico, deductivo-inductivo y estadístico, analizando la situación actual de los trabajadores sustitutos se procedió a presentar la fundamentación de lineamientos propositivos para que desde un nivel social, institucional y jurídico se establezcan mecanismos y políticas para la protección de los trabajares sustitutos y efectivar su derecho a la estabilidad laboral reforzada.