Análisis jurídico-doctrinario sobre la falta de inclusión de personas travestis, transexuales y transgénero en el sistema laboral público y privado

Abstract

El presente Trabajo de Integración Curricular lleva por título; “ANÁLISIS JURÍDICO-DOCTRINARIO SOBRE LA FALTA DE INCLUSIÓN DE PERSONAS TRAVESTIS, TRANSEXUALES Y TRANSGÉNERO EN EL SISTEMA LABORAL PÚBLICO Y PRIVADO”, el interés por desarrollar este tema surge a partir de la observación y análisis que he realizado sobre los distintos conflictos tanto socio-jurídicos a los que son sometidos los miembros de la comunidad LGBTIQ+, en específico las personas Trans. El estudio tanto jurídico como doctrinario realizado demuestra que efectivamente esta discriminación de género existe, siendo excluidos en varios ámbitos entre ellos el laboral, tanto en el sector público como en el privado, ya que, mediante la observación e información obtenida se demuestra la inexistencia de estas personas en puestos de trabajos formales, esto debido al estigma y rechazo que hay en contra de la diversidad de orientaciones sexuales. Lo cual da paso a que se vulneren distintos derechos, provocando una falta de inserción de personal trans, evitando de esta manera que puedan tener una vida digna y orillándolos a trabajos informales. La Constitución de la República del Ecuador reconoce los derechos laborales y el derecho a la no discriminación, los mismos que se irrespetan al momento de no exigir y cumplir con una inserción laboral igualitaria, quedando solamente en enunciados. En el presente trabajo se aplicaron diversos materiales y métodos que permitieron el efectivo desarrollo de esta investigación, mediante entrevistas a miembros de la comunidad LGBTIQ+, además de encuestas dirigidas a profesionales del derecho cuyos resultados se logran constatar en la verificación de los objetivos, llegando a conclusiones y posterior a ello en el planteamiento de recomendaciones y lineamientos propositivos en donde se sugiere implementar dentro del ordenamiento jurídico de nuestro país como son el Código del Trabajo y la Ley Orgánica del Servicio Público una normativa de reserva e inserción laboral para las personas transexuales, transgéneros y travestis y la creación de una política pública nacional inclusiva en temas de orientación e identidad sexual, en ámbitos como: salud, empleo, seguro social, educación, entre otros.