Análisis jurídico y derecho comparado de la figura jurídica de la licencia por maternidad en la legislación ecuatoriana.

Abstract

Sírvase usted distinguido lector adentrarse al presente trabajo investigativo que tiene bastante relevancia en la actualidad, el cual es titulado “ANÁLISIS JURÍDICO Y DERECHO COMPARADO DE LA FIGURA JURÍDICA DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD EN LA LEGISLACIÓN ECUATORIANA”. La protección de la maternidad es un derecho humano y un elemento indispensable de las políticas integrales de trabajo y la familia, siendo parte fundamental de los sistemas amplios de protección social que promueven no solo la salud materna e infantil, sino también a la igualdad de género. Habida cuenta de las brechas y los problemas importantes que padecen las mujeres, en particular, la pobreza, la desigualdad y la falta de acceso a servicios de salud materno-infantil, los compromisos en materia de protección social con perspectiva de género vuelven a reflejarse en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. En el año 2000, la importancia de la licencia parental fue reconocida en el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que exige 14 semanas de licencia para las madres. La Recomendación 191 adjunta exige 18 semanas, con base en lo antes expuesto los países que se encuentran ya ratificados en dicho convenio me sirvieron para realizar la comparación legislativa. En este sentido, la presente tesis se enfoca en el análisis exhaustivo sobre informes y convenios realizados por organizaciones internacionales, quienes relacionan que una mayor flexibilización de una de licencia por maternidad tiene como consecuencia un cambio gradual positivo, existe evidencia sólida de que entre las estrategias más efectivas para apoyar el desarrollo

3 saludable están el aumento de la lactancia materna exclusiva, la ingesta nutricional adecuada y la inmunización oportuna durante la infancia. Así mismo podrá evidenciar que el Estado ecuatoriano se encuentra ratificado en un convenio sobre la protección de la maternidad del año 1952 número 103, el cual tiene vigencia hasta la actualidad, siendo oportuno determinar si las leyes expedidas desde hace décadas han tenido el verdadero asidero jurídico, frente a la evolución y cambio constante de la sociedad actual. Finalmente, el estudio realizado a través de la técnica de encuestas, entrevistas, y análisis de casos, demuestran que la mayoría de criterios apuntan a una propuesta de reforma basándose en la ratificación del Estado ecuatoriano en los nuevos convenios e instrumentos que otorga la Organización Internacional del Trabajo.