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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26403| Título : | Clima organizacional y satisfacción laboral en la Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de la ciudad de Loja, año 2022. |
| Autor : | Gutiérrez Sánchez, Ilia Auristela Moreno Medina, Dayanna Stefanya |
| Palabras clave : | <ADMINISTRACION PUBLICA> <CLiMA ORGANIZACIONAL> <SEGURIDAD SOCIAL> <LOJA> |
| Fecha de publicación : | 6-mar-2023 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Loja |
| Resumen : | El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de la Dirección Provincial del IESS de la ciudad de Loja, en el año 2022, para lo cual se planteó el objetivo, determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la Dirección Provincial del IESS, para lograrlo se aplicaron los métodos inductivo, analítico y sintético. La investigación fue de tipo descriptivo y explicativo, correlacional, de diseño no experimental y de tipo transeccional o transversal, y de enfoque mixto. La población de estudio estuvo constituida por un grupo de 110 servidores que laboran en la Dirección Provincial del IESS de Loja, a quienes se aplicó el instrumento de recolección de datos, de encuesta para la recopilación de la información sobre el clima organizacional y la satisfacción laboral, utilizando en esta la escala de Likert. Además, para establecer la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral se tomó en consideración la teoría sobre el Clima organizacional de McGregor, tomando como referencia el modelo de la Teoría Y, misma que ayudó a comprobar la relación ente las variables estudiadas. El estudio concluyó que el clima organizacional si tiene relación con la satisfacción laboral, por lo tanto, de acuerdo a las opiniones que tuvieron el personal respecto al ambiente que les rodea, se logró plantear propuestas para mejorar su desempeño en aquellos aspectos que les causa inconformidad. |
| Descripción : | The objective of the present investigation was to determine the relationship that exists between the organizational climate and the job satisfaction of the personnel of the Provincial Directorate of the IESS of the city of Loja, in the year 2022, for which the objective was established, to determine the relationship between the organizational climate and the job satisfaction of the staff of the Provincial Directorate of the IESS, to achieve this, the inductive, analytical and synthetic methods were applied. The research was descriptive and explanatory, correlational, of a non-experimental design and of a transectional or transversal type, and of a mixed approach. The study population consisted of a group of 110 servers who work in the Provincial Directorate of the IESS of Loja, to whom the data collection instrument was applied, a survey for the collection of information on the organizational climate and job satisfaction, using in this Likert scale. In addition, to establish the relationship between organizational climate and job satisfaction, McGregor's theory on organizational climate was taken into consideration, taking the Theory Y model as a reference, which helped to verify the relationship between the variables studied. The study concluded that the organizational climate is related to job satisfaction, therefore, according to the opinions that the staff had regarding the environment that surrounds them, proposals were made to improve their performance in those aspects that cause them dissatisfaction . |
| URI : | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26403 |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA |
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