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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26319| Título : | Manual para la inclusión de personas con capacidades especiales en las pymes de la ciudad de Loja, periodo de estudio abril-septiembre 2022 |
| Autor : | Sempertegui Muñoz, Juan Pablo Celi Otuna, Shoselyn Lissette |
| Palabras clave : | <ADMINISTRACION DE EMPRESAS> <INCLUSION> <PYMES> <CAPACIDADES ESPECIALES> |
| Fecha de publicación : | 2-feb-2023 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Loja |
| Resumen : | En la actualidad la exclusión y la falta de oportunidades laborales en el país ha generado una disminución en la inserción laboral tanto local como nacional, es por es que esta investigación tiene como objetivo principal crear un ‘‘MANUAL PARA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON CAPACIDADES ESPECIALES EN LAS PYMES DE LA CIUDAD DE LOJA’’, así mismo servirá como guía y permitirá comprender el funcionamiento e integración de estas personas en el área laboral. La metodología empleada en este estudio es de carácter descriptivo y exploratorio, así mismo se empleó el método histórico documental en donde se recopiló toda la información sobre la normativa y legislaciones vigentes tanto nacionales como internacionales, tiene un enfoque cuantitativo que permite conocer si las empresas han contratado personas con capacidades especiales, para el análisis se aplicó una encuesta dirigida a los dirigentes con una muestra de 137 pymes, dichos resultados obtenidos fueron analizados mediante el programa Excel que ayudo a descubrir los puntos más importantes. Los resultados obtenidos en este estudio muestran que el género que más predomina entre los dirigentes de las pymes es el masculino, actualmente el 11% de las pymes tienen contratadas personas con capacidades especiales, el 25% de los empleados presentan o han presentado capacidad especial intelectual, siendo como la predominante en las compañías, de 1 a 5 empleados actualmente presentan alguna capacidad especial. Con la información recolectada y analizada se concluye que las pequeñas y medianas empresas si han incorporados personas con capacidades especiales, que si conocen la normativa respecto a la inclusión de personas con capacidades especiales, que no dispones de un manual para la inclusión de personas con capacidades especiales, haciendo que las mismas se les dificulte la integración de este tipo de individuos. |
| Descripción : | In current times the exclusion and the lack of job opportunities in the country has generated a decrease in the labor integration locally and nationally, this is why this research has as main objective to develop a “GUIDE FOR THE INCLUSION OF PEOPLE WITH DISABILITIES IN THE SME OF THE CITY OF LOJA”, furthermore, this will act as a guide and it will allow to understand the functionality and integration of these people in labor issues. The methodology implemented in this study was descriptive and exploratory in nature, moreover, the historical documental method was applied, from which the information regarding national and international regulations and current laws were gathered; it has a quantitative approach, which allows to know if the enterprises have hired people with disabilities, for the analysis, a survey was made to the managers, with a sample size of 137 SME, the results obtained were analyzed through the Excel program, which helped discover the most relevant information. The results gathered in this study show that the most predominant gender among managers of the SMEs is male, currently 11% of the SMEs have hired people with disabilities, 25% of the employees have or have been diagnosed with intellectual disabilities, this diagnose being the most common, 1 out of 5 employees currently show signs of disability. The information collected and analyzed helped to conclude that small and medium enterprises have in fact incorporated people with disabilities, these enterprises do know the regulations regarding the inclusion of people with disabilities, they do not have a guide for the inclusion of people with disabilities, consequently, making the process of integration for this kind of individuals difficult for the enterprises. |
| URI : | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26319 |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA |
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