La estructura organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de la Empresa Pública Municipal Gestión y Desarrollo E.P.

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la incidencia de la estructura organizacional en el desempeño laboral de la Empresa Pública Municipal Gestión y Desarrollo E.P, de la ciudad de Loja. El problema de investigación se enfoca en analizar la incidencia de la estructura organizacional y las políticas de gestión en el desempeño laboral de los empleados de la Empresa Pública, considerando que, la organización aún trabaja con una estructura orgánica funcional obsoleta, definida inicialmente en la EP Parque Industrial de Loja, en la cual, no se ha considerado los cambios para atender las nuevas responsabilidades asignadas. Se presenta un análisis detallado de los conceptos clave y resultados obtenidos. Para esto, se ha realizado un estudio exhaustivo utilizando datos obtenidos de la colecta de información de las encuestas, dos cuestionarios consistentes bien estructurados en formato de escala de Likert, aplicados a los empleados de la organización y a los steakholders de los proyectos que administra la Empresa Pública. Para llevar a cabo la investigación se aplicó metodológicamente el enfoque cuantitativo de carácter descriptivo no experimental, con cohorte transversal, permitiéndonos recopilar datos objetivos a través de herramientas como encuestas, estadísticas y análisis de datos, para examinar y medir los resultados. Los hallazgos del estudio revelaron que la estructura organizacional tiene una relación positiva débil en un 0,21% sobre el desempeño laboral en la empresa Pública. Sin embargo, existe una relación real determinada por el coeficiente de determinación, evidenciando que, la estructura organizacional influye en un 6,80% al desempeño laboral. Con el propósito de mejorar la estructura organizacional, se plantea una propuesta enfocada de una forma flexible, capaz de adaptarse a los cambios del entorno. En consideración, la estructura debe ser revisada y actualizada periódicamente para asegurar los cambios en la empresa.