Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26278
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorToapanta Mendoza, Edison Oswaldo-
dc.contributor.authorPardo Quezada, Nixon Andrés-
dc.date.accessioned2023-02-14T20:54:56Z-
dc.date.available2023-02-14T20:54:56Z-
dc.date.issued2023-02-14-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26278-
dc.descriptionThis research work aims to analyze the incidence of the organizational structure in the work performance of the Management and Development Municipal Public Company (Empresa Pública Municipal Gestión y Desarrollo E.P) of the city of Loja. The research problem focuses on analyzing the incidence of the organizational structure and management policies on the job performance of the employees of the Public Company, considering that the organization still works with an obsolete functional organic structure, initially defined in the Public Company Industrial Park of Loja, in which changes have not been considered to meet the new responsibilities assigned. A detailed analysis of the key concepts and results obtained is presented. For this, an exhaustive study has been carried out using data obtained from the collection of information from the surveys, two consistent, well-structured questionnaires in Likert scale format, applied to the employees of the organization and the stakeholders of the projects managed by the Public Company. To carry out the research, the quantitative approach of a non-experimental descriptive nature, with a cross-sectional cohort, was methodologically applied, allowing us to collect objective data through tools such as surveys, statistics, and data analysis, to examine and measure the results. The study findings revealed that the organizational structure has a weak positive relationship of 0.21% on job performance in the Public Company. However, there is a real relationship determined by the coefficient of determination, showing that the organizational structure influences job performance by 6.80%. Finally, a focused proposal capable of flexibly adapting to changes in the environment is presented to improve the organizational structure. To consider, the structure must be reviewed and updated periodically to ensure changes in the companyes_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la incidencia de la estructura organizacional en el desempeño laboral de la Empresa Pública Municipal Gestión y Desarrollo E.P, de la ciudad de Loja. El problema de investigación se enfoca en analizar la incidencia de la estructura organizacional y las políticas de gestión en el desempeño laboral de los empleados de la Empresa Pública, considerando que, la organización aún trabaja con una estructura orgánica funcional obsoleta, definida inicialmente en la EP Parque Industrial de Loja, en la cual, no se ha considerado los cambios para atender las nuevas responsabilidades asignadas. Se presenta un análisis detallado de los conceptos clave y resultados obtenidos. Para esto, se ha realizado un estudio exhaustivo utilizando datos obtenidos de la colecta de información de las encuestas, dos cuestionarios consistentes bien estructurados en formato de escala de Likert, aplicados a los empleados de la organización y a los steakholders de los proyectos que administra la Empresa Pública. Para llevar a cabo la investigación se aplicó metodológicamente el enfoque cuantitativo de carácter descriptivo no experimental, con cohorte transversal, permitiéndonos recopilar datos objetivos a través de herramientas como encuestas, estadísticas y análisis de datos, para examinar y medir los resultados. Los hallazgos del estudio revelaron que la estructura organizacional tiene una relación positiva débil en un 0,21% sobre el desempeño laboral en la empresa Pública. Sin embargo, existe una relación real determinada por el coeficiente de determinación, evidenciando que, la estructura organizacional influye en un 6,80% al desempeño laboral. Con el propósito de mejorar la estructura organizacional, se plantea una propuesta enfocada de una forma flexible, capaz de adaptarse a los cambios del entorno. En consideración, la estructura debe ser revisada y actualizada periódicamente para asegurar los cambios en la empresa.es_ES
dc.format.extent175 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Lojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subject<TALENTO HUMANO>es_ES
dc.subject<DESEMPEÑO LABORAL>es_ES
dc.subject<EMPRESA PUBLICA>es_ES
dc.subject<TRABAJO>es_ES
dc.titleLa estructura organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de la Empresa Pública Municipal Gestión y Desarrollo E.P.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Maestrias FJSA

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
NixonAndrés_PardoQuezada.pdf3,59 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.