El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los servidores públicos de la Coordinación Zonal 7 MIES, periodo 2022

Abstract

El presente trabajo de tesis denominado “El Clima Organizacional y su relación con el desempeño laboral de los servidores públicos de la Coordinación Zonal 7 MIES, periodo 2022”, fue desarrollado con el propósito de determinar la relación que existe entre estas dos variables, analizándolas por separando para conocer cuáles son los factores que se ven afectados; para ello se dio cumplimiento a los objetivos específicos planteados, que son: Analizar el clima organizacional de la Coordinación Zonal 7 MIES, periodo 2022 y ; Analizar el desempeño laboral de los servidores públicos, de la Coordinación Zonal 7 MIES, periodo 2022 Bajo este contexto, se llevó a cabo una investigación no experimental de tipo descriptiva y explicativa. La población objeto de estudio fue un total de 80 servidores públicos, utilizándose una encuesta compuesta por 26 preguntas y una entrevista dirigida a la jefe de la Gestión de Talento Humano. El método que se aplicó para verificar la relación entre las dos variables estudiadas fue el Coeficiente de correlación de Pearson quien arrojo un valor de (0,975093141) donde se encontró evidencia estadística para rechazar la hipótesis nula (Ho) y aceptar la hipótesis alternativa (Ha). Después de aplicar las técnicas de investigación se logró como resultado que dentro de los factores que afectan al clima organizacional son la estructura, responsabilidad, recompensa y relaciones, por otro lado, los factores que deberían mejorar dentro del desempeño laboral son la motivación, clima laboral, comunicación, horarios y desarrollo profesional luego de identificar los factores que afectan estas dos variables se planteó las conclusiones y recomendaciones.