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dc.contributor.advisorCueva Luzuriaga, Paúl Stewart-
dc.contributor.authorDominguez González, Angie Dejaneria-
dc.date.accessioned2023-01-24T16:31:43Z-
dc.date.available2023-01-24T16:31:43Z-
dc.date.issued2023-01-24-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26139-
dc.descriptionThis thesis work called "Organizational climate and its relationship with the work performance of public employees in Coordination Zone 7 at MIES period 2022" was developed to determine the relationship between these two variables by analyzing them separately in order to know which factors are affected. The specific objectives of this study were: "Analyze the organizational climate of the Coordination Zone 7 at MIES, period 2022"; and "Analyze the work performance of public employees in Coordination Zone 7 at MIES, period 2022". In this context, a non-experimental, descriptive, and explanatory research was conducted. The target population was a total of 80 public employees through a survey instrument with 26 questions and an interview with the head of the Human Talent Management area. The method applied to verify the relationship between the two studied variables was Pearson's Correlation Coefficient, which yielded a value of (0.975093141) and presented statistical evidence to reject the null hypothesis (Ho) and accept the alternative hypothesis (Ha). After applying the research techniques, as a result it was found that the factors that affect the organizational climate are structure, responsibility, reward, and relationships; on the other hand, the factors that should be improved in work performance are motivation, work environment, communication, schedules, and professional development; after identified the factors that affect these two variables, conclusions and recommendations were made.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de tesis denominado “El Clima Organizacional y su relación con el desempeño laboral de los servidores públicos de la Coordinación Zonal 7 MIES, periodo 2022”, fue desarrollado con el propósito de determinar la relación que existe entre estas dos variables, analizándolas por separando para conocer cuáles son los factores que se ven afectados; para ello se dio cumplimiento a los objetivos específicos planteados, que son: Analizar el clima organizacional de la Coordinación Zonal 7 MIES, periodo 2022 y ; Analizar el desempeño laboral de los servidores públicos, de la Coordinación Zonal 7 MIES, periodo 2022 Bajo este contexto, se llevó a cabo una investigación no experimental de tipo descriptiva y explicativa. La población objeto de estudio fue un total de 80 servidores públicos, utilizándose una encuesta compuesta por 26 preguntas y una entrevista dirigida a la jefe de la Gestión de Talento Humano. El método que se aplicó para verificar la relación entre las dos variables estudiadas fue el Coeficiente de correlación de Pearson quien arrojo un valor de (0,975093141) donde se encontró evidencia estadística para rechazar la hipótesis nula (Ho) y aceptar la hipótesis alternativa (Ha). Después de aplicar las técnicas de investigación se logró como resultado que dentro de los factores que afectan al clima organizacional son la estructura, responsabilidad, recompensa y relaciones, por otro lado, los factores que deberían mejorar dentro del desempeño laboral son la motivación, clima laboral, comunicación, horarios y desarrollo profesional luego de identificar los factores que afectan estas dos variables se planteó las conclusiones y recomendaciones.es_ES
dc.format.extent58 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Lojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subject<ADMINISTRACION PUBLICA>es_ES
dc.subject<MIESS>es_ES
dc.subject<SERVIDORES PUBLICOS>es_ES
dc.subject<CLIMA ORGANIZACIONAL>es_ES
dc.titleEl clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los servidores públicos de la Coordinación Zonal 7 MIES, periodo 2022es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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