La participación del género en los cargos de dirección de las compañías de la ciudad de Loja

Abstract

La presente investigación titulado ‘‘LA PARTICIPACIÓN DEL GÉNERO EN LOS CARGOS DE DIRECCIÓN DE LAS COMPAÑIAS DE LA CIUDAD DE LOJA’’. Tiene como objetivo principal conocer cuál es la participación que tiene el género en las compañías, con la finalidad de establecer realmente el género que tiene mayor contribución en los cargos gerenciales y en los departamentos de las compañías de la ciudad de Loja. El diseño de investigación es no experimental con carácter descriptivo, utilizando los métodos inductivo, deductivo, analítico, tiene un enfoque cuantitativo que permite conocer realmente que género tiene mayor participación. Para el análisis se aplicó una encuesta dirigida a los gerentes con una muestra de 259, los mismos que estuvieron distribuidos en 184 microempresas, 53 pequeñas, 17 medianas y 5 grandes, dichos resultados obtenidos fueron analizados mediante el programa del Excel y IBM SPSS que ayudó a solventar y descubrir puntos muy importantes. Con la información recolectada y analizada se concluye que el género masculino tiene mayor presencia en la parte gerencial de las compañías, de igual manera dentro de las áreas de planificación, producción, marketing. Innovación y desarrollo contribuye el género masculino, mientras que en el área de finanzas y talento humano existe la participación del género femenino, a su vez en el área de marketing existe una pequeña contribución del género LGBTI, así mismo la edad promedia de los gerentes rodea los 34 años, la profesión que tiene mayor realce en los gerentes son las ciencias administrativas y tecnología; como también existe una equidad de género en los cargos directivos. Se recomienda que exista mayor apertura por parte de los gerentes de las compañías hacia los estudiantes para futuras investigaciones.