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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26036| Título : | Análisis jurídico y doctrinario de la sentencia sobre el acoso laboral No. 986-19-jp/21 y acumulados |
| Autor : | Hurtado Herrera, Guílber René Gualán Sánchez, Pamela Michelle |
| Palabras clave : | <DERECHO> <ACOSO LABORAL> <ANALISIS JURIDICO> <AMBIENTE LABORAL> |
| Fecha de publicación : | 10-ene-2023 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Loja |
| Resumen : | El presente trabajo de titulación surge del interés por investigar cómo opera el acoso laboral en las instituciones públicas y privadas, a su vez también, como se tramita esta problemática por denuncias presentadas ante el Ministerio del Trabajo. El acoso laboral es una realidad latente e incluso silenciosa que se desarrolla en todos los ambientes de trabajo, generando una afectación psicológica y física para quien está siendo víctima de este tipo de violencia; este fenómeno no solo trae consigo consecuencias para el trabajador, sino también para su entorno familiar y laboral. Se logró determinar que el acoso laboral para su determinación es esencial que deba cumplir con ciertas características. El estudio realizado en el presente análisis de sentencia se busca evidenciar la vulneración de los derechos constitucionales y legales de los trabajadores cuando en el ambiente laboral hay manifestaciones de acoso laboral y por la falta de diligencia por parte del organismo encargado para la resolución de estos casos. Además, se analizó los criterios emitidos por la Corte Constitucional en los cuatro procesos de revisión de la sentencia en análisis No. 986-19-JP/ 21, especial atención a la decisión tomada en cuanto a los derechos que fueron transgredidos, como también la sentencia No. 1292-19-EP/21 que guarda relación con el tema planteado. En el presente trabajo se aplicaron materiales y métodos, por medio de los cuales permitieron el desarrollo del estudio de campo de la investigación, aplicando encuestas y entrevistas a profesionales del Derecho, mismos que proporcionaron y se extrajo información relevante para la verificación de los objetivos planteados en el proyecto de titulación. El propósito fundamental de esta investigación es formar un criterio jurídico en cuanto a las resoluciones del Ministerio Laboral, y la falta de una normativa que regule todo en cuanto a la problemática planteada. Es importante el estudio del tema propuesto ya que es un tipo de violencia que siempre se ha ejercido en los lugares de trabajo; en nuestra legislación tiene pocos años de haberse instaurado en las reformas del 2017 del Código del Trabajo y en la Ley Orgánica de Servicio Público sobre el acoso laboral, por lo que ha generado que los y las trabajadoras no estén debidamente informadas generando que el tema no sea relevante en los espacios de trabajo permitiendo que este fenómeno se expanda y se torne más difícil su erradicación. Así mismo, por falta desconocimiento de la norma, atribuciones y facultades del organismo encargado de tramitar estas casusas, se han presenciado una serie de transgresiones de los derechos de los trabajadores, como: derecho a la tutela judicial efectiva y a la tutela administrativa efectiva, derecho a la igualdad formal y material, derecho al trabajo digno, derecho a la no discriminación en razón de étnica, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, discapacidad o cualquier otra distinción |
| Descripción : | This thesis arises from the interest in investigating how harassment at work operates in public and private institutions, as well as how this problem is dealt with in complaints filed with the Ministry of Labour. Harassment at work is a latent and even silent reality that develops in all work environments, generating a psychological and physical affectation for those who are victims of this type of violence; this phenomenon not only has consequences for the worker, but also for his or her family and work environment. It was determined that, in order to be determined, harassment at work is essential to comply with certain characteristics. The study carried out in this judgment analysis seeks to demonstrate the violation of the constitutional and legal rights of workers when there are manifestations of harassment in the workplace and the lack of diligence on the part of the organism in charge of resolving these cases. In addition, the criteria issued by the Constitutional Court in the four review processes of the judgment under analysis No. 986-19-JP/ 21 were analyzed, paying special attention to the decision taken regarding the rights that were violated, as well as the judgment No. 1292-19-EP/21, which is related to the issue raised. In the present work, materials and methods were applied, which allowed the development of the field study of the research, applying surveys and interviews with legal professionals, which provided and extracted relevant information for the verification of the objectives set out in the degree project. The fundamental purpose of this research is to form a legal criteria regarding the resolutions of the Ministry of Labour, and the lack of a normative that regulates everything in terms of the problems raised. It is important to study the proposed topic as it is a type of violence that has always been exercised in the workplace; in our legislation it has only been in place for a few years in the 2017 reforms of the Labour Code and in the Organic Law of Public Service on workplace harassment, which has meant that workers are not properly informed, which means that the topic is not relevant in the workplace, allowing this phenomenon to spread and making more difficult to eradicate. Furthermore, due to lack of knowledge of the norms, attributions and power of the organism in charge of processing these cases, a series of transgressions of workers' rights have been witnessed, such as: right to effective judicial protection and effective administrative protection, the right to formal and material equality, the right to decent work, right to non-discrimination based on the basis of ethnicity, place of birth, age, sex, gender identity, disability or any other distinction. |
| URI : | https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/26036 |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA |
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