Análisis jurídico y doctrinario de la sentencia sobre el acoso laboral No. 986-19-jp/21 y acumulados

Abstract

El presente trabajo de titulación surge del interés por investigar cómo opera el acoso laboral en las instituciones públicas y privadas, a su vez también, como se tramita esta problemática por denuncias presentadas ante el Ministerio del Trabajo. El acoso laboral es una realidad latente e incluso silenciosa que se desarrolla en todos los ambientes de trabajo, generando una afectación psicológica y física para quien está siendo víctima de este tipo de violencia; este fenómeno no solo trae consigo consecuencias para el trabajador, sino también para su entorno familiar y laboral. Se logró determinar que el acoso laboral para su determinación es esencial que deba cumplir con ciertas características. El estudio realizado en el presente análisis de sentencia se busca evidenciar la vulneración de los derechos constitucionales y legales de los trabajadores cuando en el ambiente laboral hay manifestaciones de acoso laboral y por la falta de diligencia por parte del organismo encargado para la resolución de estos casos. Además, se analizó los criterios emitidos por la Corte Constitucional en los cuatro procesos de revisión de la sentencia en análisis No. 986-19-JP/ 21, especial atención a la decisión tomada en cuanto a los derechos que fueron transgredidos, como también la sentencia No. 1292-19-EP/21 que guarda relación con el tema planteado. En el presente trabajo se aplicaron materiales y métodos, por medio de los cuales permitieron el desarrollo del estudio de campo de la investigación, aplicando encuestas y entrevistas a profesionales del Derecho, mismos que proporcionaron y se extrajo información relevante para la verificación de los objetivos planteados en el proyecto de titulación. El propósito fundamental de esta investigación es formar un criterio jurídico en cuanto a las resoluciones del Ministerio Laboral, y la falta de una normativa que regule todo en cuanto a la problemática planteada. Es importante el estudio del tema propuesto ya que es un tipo de violencia que siempre se ha ejercido en los lugares de trabajo; en nuestra legislación tiene pocos años de haberse instaurado en las reformas del 2017 del Código del Trabajo y en la Ley Orgánica de Servicio Público sobre el acoso laboral, por lo que ha generado que los y las trabajadoras no estén debidamente informadas generando que el tema no sea relevante en los espacios de trabajo permitiendo que este fenómeno se expanda y se torne más difícil su erradicación. Así mismo, por falta desconocimiento de la norma, atribuciones y facultades del organismo encargado de tramitar estas casusas, se han presenciado una serie de transgresiones de los derechos de los trabajadores, como: derecho a la tutela judicial efectiva y a la tutela administrativa efectiva, derecho a la igualdad formal y material, derecho al trabajo digno, derecho a la no discriminación en razón de étnica, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, discapacidad o cualquier otra distinción