Análisis psicológico del síndrome de burnout para garantizar los derechos de los trabajadores ante los riesgos del trabajo y la falta de periodos de vacaciones.

Abstract

El análisis psicológico del síndrome de Burnout para garantizar los derechos de los trabajadores ante los riesgos del trabajo y la falta de períodos de vacaciones, es fundamental conocer que el derecho al trabajo, las vacaciones, la seguridad, la integridad física y psíquica, la higiene y bienestar en el mismo están reconocido en la Constitución de la República del Ecuador y demás legislaciones acogidas a la norma suprema. En la actualidad las enfermedades profesionales presentan niveles de diagnóstico muy bajos por parte de las autoridades del Ministerio de Salud y Ministerio del Trabajo, teniendo en cuenta los afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social de la ciudad de Loja que cuenta con veinticuatro mil ciento treinta y ocho afiliados del sector público y las estadísticas que presenta son muy bajas y como tal se puede denotar una deficiencia por parte de la autoridad competente en la vigilancia y control ante las enfermedades profesionales que inciden en los trabajadores. Asimismo, en el presente trabajo de titulación se aplicaron entrevistas y encuestas a profesionales del Derecho, profesionales de Trabajo Social y profesionales de Psicología Clínica, los resultados obtenidos sirvieron para plantear la propuesta jurídica al Código del Trabajo con la finalidad de implementar un adecuado tiempo de recuperación o vacaciones anuales, para la rehabilitación física y mental del trabajador debido a la incidencia de las enfermedades profesionales como es el conocido síndrome de burnout o síndrome de desgaste ocupacional que se debe específicamente a los fenómenos en el contexto laboral, de esta manera crear un plan de prevención de enfermedades profesionales en las empresas e instituciones, pública o privadas.